(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。也就是说在平时或者法定节假日要求员工加班了之后，也是可以进行调休的，但此时调休了之后同样也是需要支付员工相应的加班费才行。
法律依据：《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日调休工资怎么算~
一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。二、公司不按法定节假日放假违法吗公司不按法定节假日放假违不违法，需视情况而定：1、如果公司清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。拓展资料：虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。也就是说在平时或者法定节假日要求员工加班了之后，也是可以进行调休的，但此时调休了之后同样也是需要支付员工相应的加班费才行。法律依据：《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
#17862817492#
请问劳动法对节假日加班是怎么规定的? - ******
#樊悦# 你好 这个严重超时了!我们国家实行八小时工作制,每周至少保证休一日!加班工资算法:加点工资(一天中超过八小时的):按150%工资标准支付;双休日加班未调休:按200%工资标准支付;法定假加班:按300%工资标准支付.
#17862817492#
现目前法定节假日加班怎么算加班? ******
#樊悦# 1、国庆节为国家法定节假日,根据《合同法》第四十四条第三项规定,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬.当月工资照常发放. 2、计算方法:加班工资的计算基数÷20.92*300% ,因你的加班是在2007年10月1日,因此按一个月...
#17862817492#
平时加班三小时,怎么算?节假日加班怎么算?周日周末加班?通宵加班? ******
#樊悦# 平时加班三小时,工资按照《劳动法》第四十四条第一款规定的不低于工资百分之一百五十的工资报酬支付. 节假日加班,工资按照《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬支付.不得用调休替代. 周日周末加班,如果不能调休,工资按照《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬支付. 通宵加班,视加班当日的属性及加班时间,分别按照上述规定支付加班费.
#17862817492#
法定假日加班的工资?调休制 - ******
#樊悦# 调休是可以的.如果超过一个月没签定合同就是违法的,你可以去劳动局申诉.
#17862817492#
法定节假日加班工资算 - ******
#樊悦# 月工资/21.75天=日工资1——3日加班:每日工资=月工资/21.75天*3倍4——7日加班:每日工资=月工资/21.75天*2倍 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
#17862817492#
国定假期加班后调休了工资该如何算? - ******
#樊悦# 10月1-3日加班发三倍的工资,4-7日可以安排调休也可以发双倍工资
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国庆中秋同一天加班费怎么算? ******
#樊悦# 2020中秋国庆同一天,但是,国庆中秋加班费还是按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬,不会叠加.员工本人要求安排补休的,用人单位可以安...
#17862817492#
2020年十一和中秋加班怎么算? - ******
#樊悦# 2020中秋国庆同一天,放假时间为10月1日—8日共8天.法定节假日是10月1日—4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月5日至8日为休息日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补...
#17862817492#
劳动法规定节假日加班和平时加班如何计算 - ******
#樊悦# 根据<劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
#17862817492#
法定假日期间在外出差加班时间及加班费该如何计算? ******
#樊悦# 法定假日期间在外出差应视为加班,加班费按照《劳动法》第四十四条第三款的规定,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 至于加班时间计算,却相对比较麻烦,因为如何界定“出差期间全部处于待工状态”,既无法律规定,也无可比性,故很难量化.通常情况下,可按照一个整工作日(8小时)或一个半工作日(12小时)计算.
