面试时，面试官问你希望自己的工资多少时，该怎么回答？

对方公司标准定价。这种方式，适合于对该offer很看重、对该职位志在必得的童鞋，工资并不是其首要的，更看重对方公司提供的这个可以学习、可以成长、可以给你镀金的机会。这种情况，你可以这样说，我对你们公司这个平台、对你们提供的这个职位都很感兴趣，薪资方面我期望按你们公司这个岗位的薪资标准来给就行，这么说，对方一般都会自己提出一个数值，如果你也可以接受，那就算谈成了。

如果我是当事人，那么我会告诉面试官，我希望我可以得到与我实力相当的工资。因为当你去到一个企业初次面试见到面试官的时候，第一印象是非常重要的，如果你给面试官轮流了比较好的第一印象，说不定你以后在公司的路也会比较好走。所以对于这个问题不能提太过分的要求，我认为这样回答就比较圆润。

在上家工资基础上递增一个百分比。如果岗位描述没有给出工资范围，而且也没有市场价参考的情况下，可以在上家公司工资的基础上增加一个幅度，一般至少30%以上。如果你最低工资要求是13000，那么你可以说，我上家给我的工资是12000，我期望在这里能拿到13000，那么对方一般都能保证给到这个数。

在上家工资基础上递增一个百分比。如果岗位描述没有给出工资范围，而且也没有市场价参考的情况下，可以在上家公司工资的基础上增加一个幅度，一般至少30%以上。如果你最低工资要求是13000，那么你可以说，我上家给我的工资是12000，我期望在这里能拿到13000，那么对方一般都能保证给到这个数。

你在看岗位的时候看信息里有没有对薪资的说明，如果没有，你就多看几家了解到这个岗位的平均薪资，在面试的时候问你你的期望薪资时，你要说的比这个期望薪资比平均薪资高一些这样面试官会觉得你对自己的认知比较高。

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#17024816755# 面试问我期望工资,我该怎么答? - ******
#子空# 这个一般面试前要了解下这个职位行业工资能达到多少,你自己有个心里底限,等到面试官问的时候,你可以讲根据公司需要来确定,顺道提下你目前收入,一般情况如下: 1.如果你目前薪资差不多就是行业平均工资,那么调整一次大概最好能...

#17024816755# 用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 - ******
#子空# 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.

#17024816755# 面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? - ******
#子空# 先看看他们的工资是多少,你说的工资最好比他们的工资高,这样你可以和他们说你有能力做的最好,认为自己可以拿到这么多的薪水

#17024816755# 求职面试,如何回答你的期望薪资是多少 - ******
#子空# 一般的公司HR如果问到你期望的工资是多少,可以确定他们对你还是挺感兴趣的,至少想知道你想要多少的价格. 如果真的表现很不佳的话,面试官基本上期望工资都不会问你,直接让你回去等通知的. 当然大家也不要以为面试官问你这个问题就觉得太自信了,那样只会让你更加被动了. 一位求职者前面面试都感觉挺好的,觉得完全可以符合公司的要求,也跟面试官聊得挺好的,所以在面试官问期望工资的时候,本来应届后一般就是说四五千块的,但是他却趁机涨价,直接说期望工资是6000块,因为自己值这个价格. 这面试官听到笑着摇头了,在面试官看来就算聊得再好,在学校就算当过学生会干部,那也只是为面试加分,优先选择你而已.

#17024816755# 面试的时候,面试官问?你希望这个职位的薪水是多少?怎么回答? - ******
#子空# 讨论薪水是一个很微妙的问题.我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题.你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---.这个对于我来说是合适的价位.”你也可以用一个问题来回答这个...

#17024816755# 面试官问我理想工资多少!我想说12万!可以吗? - ******
#子空# 噢,这种回答恐怕不行.容易让用人单位产生不必要的不好印象.你应该回答:“理想的工资暂时不考虑,我只想努力工作.争取获得最高薪酬.”

#17024816755# 面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢? - ******
#子空# 你要说期望的薪酬一般是在5000到1万之间,这个范围还是比较大的,你也可以说薪酬视能力而定.

#17024816755# 当面试官问你“你期望的薪水是多少”时,此事我们该如何回答? - ******
#子空# 在面对这个回答的时候,首先我们就应该表达出自己最期望的薪资,然后在自己期望薪资上加一到两千左右,如果对方可以接受的话,我们也可以获得一个高报酬,如果对方不同意的话,再给对方适当的一些回落,说出自己的希望心,只这样更容易被对方接受.

#17024816755# 当面试官提问理想中的工资水平时,面试者应该如何回答? - ******
#子空# 首先得了解市场和行业的行情,以及自己的工作经验,所以说越高越好,但是也得注意分寸,回答这类问题,你可以设置一个波动范围按照自己所了解的薪酬,如果有相关经验的话,可以将整体区间提高制一个中等水平.

#17024816755# 面试的时候,考官问我想要多少工资,我该怎么回答 - ******
#子空# 你回答,;工作与酬劳成正比就

面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...

答：假如的确内心有对实际薪水的期望，能够友善地询问面试官可给予的薪酬范畴是怎样的，或是表明自己上一份工作的薪水组成，表述要想薪水有所提高的期望。为什么那样提议，是由于，假如面试官看好你，分辨你合乎岗位要求，一般下面他会跟你详尽沟通交流薪水，因此别由于着急就直接了当地回应而错过了机遇。面试官...

面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...

答：如果是不打算考虑的公司和岗位，直接报一个对方明显给不到的高薪也会有种情况，投递简历时看到公司介绍和岗位职责、要求等，跟自己的求职目标差不多，但面试聊下来，发现根本不是那么回事儿，已经在内心里做出了不予考虑的判断。这种情形下，被问到期望薪资，可以直接报一个对方明显给不到的高薪，一般来...

面试官问期望薪资多少怎么答

答：三、回答不要完全否定，需留有余地。有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。四、转移对方目标。如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，...

面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...

答：在这个谈判过程中，实事求是就可以，没必要玩心机和套路，真诚最重要。相关新闻 面试官在招聘时，思维方式，和我们买衣服时的思维方式一样。在询问应聘人员“你期望的薪酬是多少？”之后，首先了解了这个人的“职场价格”。接下来，面试官，就会琢磨，这人的“价格”和自己公司所确定的岗位工资是否匹配...

如果一个面试官问我期望月薪是多少钱 我怎么回答才比较得体

答：首先给自己的能力估计一个合理的钱数,直接说出来,但是要附带上理由 觉得自己说不出理由来,或者自己没什么特长的话,实话实说,我没什么特长,不可能要很高的薪水,但是我确实很想在这个公司工作,我喜欢这种挑战,在这能提高自己,当我提高到一个我认为能够坐下来再次和您谈薪水的时候我会主动找您谈的,...

面试时,考官问你对工资有什么要求时怎么回答

答：作为职场新人，我在现阶段，更在意的是贵公司良好的企业文化，严格的管理，薪水目前我真的不在意。 2、在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，但我更看重的是，公司这个岗位的发展是，薪水不是主要问题是。 等著对方砍价 面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 1、...

当面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么呢?如何回答?

答：我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬，因为在你回答以后，他会找理由来压你的工资，所以直接报你的最高价就行了。

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?

答：面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题，每个职位都有它能够给与的薪酬范围，面试官想要通过询问你的期望达到以下目的：第一，看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内。第二，了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机，钱是不是你找工作的首要需求。第三，看你是否对自己的能力...

在面试的最后,HR问你最希望的薪水是多少时,该怎么回答?

答：要在沟通中证明你的价值；有时你可以尝试询问面试官该公司的薪酬范围，如果HR嘴很严，那你可以给出一个期望的范围，建议在工资平均水平上有20%～30%的涨幅，因为经过两轮面试，你已经了解了该职位的需求，但不要一口咬定，还需考虑HR对你专业可能性的建议。总之面对HR提出的薪资问题，核心在于证明自己...

面试时如何回答面试官的问题?

答：真要是不知道想说什么，可以这样说：想了解一下，咱们公司对这个岗位有哪些期望，如果有幸加入贵公司的话我可以提前做哪些准备呢？这几个是面试中hr问到最多的几个问题，当然也还会有其他的问题，换汤不换药，只要你了解了上面回答的精髓和意义所在那么别的问题也不在话下，要是一些问题还不知道怎么...