2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
提出离职，领导却让员工一个月后再走，合不合理？
不明白这里的一个月后是表达的30天内，还是30天外。如果是内，就是合理的。如果是外，法理来说，就不合理。
01
离职多久时间能走，劳动法有明确的规定
按照劳动合同法的规定，试用期内的员工提离职，需提前3天。正式员工提离职，需提前30天。
当提出了离职，领导知晓后，就要走正常的离职流程。在规定时间内办完离职手续，员工就可以正常离职了。
所以，作为正式员工，提前一个月提出离职，30天后走人，很正常。
但如果超过了30天，领导还不肯签“离职证明”，放员工走，那就不正常了。员工可以直接选择离开，并不构成“恶意离职”。
02
劳动合同法对于时间的规定，是对劳动双方的保护措施
为什么劳动法会有这种规定呢？说白了，这样能够保护劳动双方的权利。
对劳动者而言，试用期内是没什么工作需要交接的，3天足够了。转正后，正常安排，30天的交接期，也足够了。
所以如果这段时间都还没交接完，除非是离职员工不愿意交接，不然就是公司恶意拖拉，不想放员工走。
只要能证明这一点，等30天时间一到，员工就可以直接走人。企业想要告员工“恶意离职”都不可能。
这样就可以保障劳动者的权益，方便劳动者安排接下来的个人生活与工作。
对企业而言，也是一样的。因为工作需要交接，要是劳动者提出了离职就不辞而别，对企业就是一种伤害。这会给企业的正常工作开展带来麻烦。
所以规定30天，也是希望员工能够在这30天内，配合公司，做好相关工作的交接，能够顺利过渡。
03
提出离职后，提前或推后走，也不是不可能发生
当然了，我们也会碰见其他情况，比如员工提了离职，员工第二天就让他走人。或者30天到了，还不让走的。
对于前者，主要是没什么工作需要交接。员工既然提了离职，企业索性就放他走好了。
因为提了离职的员工，多半没什么工作的心情了。企业强行留下，不过是在浪费自己的人工成本。还不如让他早点走。
对于后者，主要是工作内容太多，一个月内还无法交接完。或者岗位特殊，一时还未招到合适的替补人员。
虽然30天对大多数人来说，交接是没问题的，但确实有些岗位工作比较复杂，一个月就是交接不完。
或者碰上企业用人本就紧张，一个萝卜一个坑，对于替补人员还未到岗的情况下，公司不得已需要和离职人员商量，让其再多呆一段时间，以便顺利衔接工作。
对于这种情况，出于人情考虑，大多数人都是会接受的。但如果自己确实不愿意接受，那也没办法。不过做人，还是不要太无情了。
总之，提前一个月辞职，正常30天后就可以走。但提前或者延后，也是可能发生的。至于合不合理，就看当时的情况吧。
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一般情况下，在递交书面辞职书（建议复印留存）后如果企业一直没有反应，建议在两个星期后给公司寄一封EMS，内容是已于某年月日提交书面辞职书，根据劳动合同法可于某年月日的一个月后离职。请尽快安排工作交接。EMS的面单品名写：尽快安排工作交接的函，信件复印，EMS底单留存。两个复印件加一个EMS底单就足够作为将来有争议时的证据了。时间到了就可以离职。如果企业拒不办理离职手续，带着上述材料到公司当地劳动监察部门去举报。
提交辞职报告或一个月可以离职的，如果自己决定要走，公司不许，可以走劳动仲裁，留下来已经没有意义了，心思已经不在公司，何必强留呢
提前一个月递交辞职书，领导不批，可以有三种办法，如协商、仲裁和法院起诉：
1、跟公司协商解决，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；
2、可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
3、可以法院起诉，书劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？~
员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。
1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。
只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。
2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议解决方案。
我有一个前同事，就是这样做的。她向公司提出离职后，留够了一个月离职交接时间，但是接替她工作的人也是在职的，替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起，时间超过了她的离职交接期。她一方面整理好自己工作的相关文档，另一方面主动告诉领导，愿意利用周末时间暂时处理接替人到位前的相关工作。
她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。
3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。
如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。
4，对于领导“我不好过，也不要你好过”的报复性留人，注意理性做好工作交接并保留相关证据，以备需要法律途径解决。
在妥善准备交接材料，处理善后工作的过程中，做好证据保留。
录音，复印，拷贝等，都是保留证据的手段。
如果交接周期将到，但领导还是不肯放人，一方面和领导商量解决，另一方面和人事方面沟通，底线是求助于法律途径。
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。
#15599064608#
提前一个月递交辞职报告,领导同意办理了工作交接,但是劳动关系公司不给解除,上月工资也不给发算不算 - ******
#扈云# 你好!直接找劳动监察大队投诉.不给办理手续不给工资,提供相关证据去仲裁起诉也可以
#15599064608#
有个难题,请问我提前一个月交了辞职书但是公司不批我有办法吗 ******
#扈云# 只要有证据证明你是提前一个月递交了辞职书,而公司没有正当理由可以延期你离职的,可以在到期日告知公司你的离职日到了需要进行工作交接并办理离职手续,如果公司没有安排或拒绝接受,那就可以直接到劳动行政部门去申请强制执行,但是前提是你能有人证或物证证明你是提前30以书面形式提出的辞职的.
#15599064608#
已经提前一个月交辞职报告了,但30天还没到,老板不给办离职手续,到了30天我可以直接走吗? ******
#扈云# 我是做人力资源管理工作,希望我的回答可以帮到你. 1、只要你提前一个面提出书面的辞职申请,企业可以挽留,但不能以任何方式强行阻止员工辞职. 2、保密协议仅限于在职员工,对于员工的离职约束须签定《竞业禁止协议》,如果公司现在要求跟你签定,你可以拒绝. 建议你好好与老板沟通一下,明确表示你的去意已绝,但即使去新公司,也不会泄露公司的机密.很多事情在沟通中可以得到解决.祝你成功!
#15599064608#
提前一个月写了辞职报告,但是没有批,一个月后如果离职可以拿到全部? ******
#扈云# 如果你在这提交辞职报告后的一个月里没有出现缺席旷工等涉及到扣工资的问题,正式离职时是应该结算到工资的 ,但是社保和税还是要扣的.如果拿不到建议还是先和部门领导谈谈,不行再申请劳动仲裁吧
#15599064608#
提前一个月递交了辞职报告,公司却提前半个月批准让走,可员工不想提前离职,这种情况员工对还是公司对? - ******
#扈云# 既然你已经提交了辞职申请,公司也批准啦,又何必在乎什么时候走呢?早走半个月,还可以有时间调整状态,为下一份工作做准备呢?时间可不等人!
#15599064608#
提前一个月交了辞职报告,公司批了,还不让走,需要找哪个职能部门解决? - ******
#扈云# 从批准离职之日起你就可以走 如果不是重要岗位只要你书面辞职报告提前一个月交公司无论批准与否都可以走人 并且以前欠的工资都要结清 当地的劳动仲裁部门能帮你解决此问题,到劳动局一问便知道.
#15599064608#
已经递交了一个多月辞职信了,老板一直没动静该怎么办? - ******
#扈云# 已经递交了辞职信一个月了,老板没有反应,如果你真的想要离职,可以再次去找领导说你辞职的事情,这样做老板会有动静的.
#15599064608#
已经提前一个月递交了辞职,但是领导不让走,还蛮不讲理,我怕的是工资不好要了,也不敢说太过分的话,我 - ******
#扈云# 员工 辞职需要提前30天书面通知,保留证据,不管单位同不同意,第31天后可以离职并要求结清你的全部工资走人 ,并不需要单位批准.如果单位扣发或拖欠你的工资,你可到当地劳动部门投诉.如果还不行,就申请劳动争议仲裁(免费).
#15599064608#
合同没到期,但是提前一个月交了辞职报告可以离职结清工资吗我在这个 ******
#扈云# 首先员工提前三十日通知企业解除合同是不需要理由的,可以解除其次你离职的时候可以要求公司支付拖欠的工资一次性支付,但是公司如果硬要按照规章制度的话也必须在离职十五日内支付!因为离职后十五日是可以留给公司转移社保、档案及补偿金之类的,所以虽然不知道你们公司规章如何,但是你可以现要求一次性结清,不肯的话最迟也能在十五日内拿到,否则你就可以以拖欠工资去申请劳动仲裁!但是要收集证据哦~比如工资单、工牌社保记录等.请采纳!
#15599064608#
提前一个月交辞职报告,到一个月后公司不承认,我没留下证据,我自动离职,一个月工资能否拿到? - ******
#扈云# 1,符合劳动仲裁条款 仲裁法第二条,第三小条:(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;2,证据的事情,有部分是公司要自己证明的,有部分是你自己提供的,从你的描述来看,关于工资发放和劳动合同解除问题,主要是公司来提供 ...
