劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周六周日上班可以算调休吗？~
可以。
周六周日属于公休日，公休日可以进行调休。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。
《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
1、调休假
法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
2、年度有薪休假
根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。
此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。
但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
参考资料来源：
百度百科：调休
百度百科：公休假
1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
扩展资料：
1、算定方法
（1）正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
（2）计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2、综合计算工时制度的加班费计算。在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
参考资料来源：中华人民共和国人力资源与社会保障部-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-加班费
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双休日加班如何计算工资?? - ******
#封鸣# 根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资.正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休.如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费.加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资.
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周六周日加班工资改怎么算,翻倍吗 - ******
#封鸣# 周六周日加班如果没有安排调休,应该支付双倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75*2
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星期六星期天调休晚上加班是按150%倍还是200%倍 - ******
#封鸣# 一般来说,星期六日加班调休的话,不在增加工资.六日晚上加班,不再补休的话,按200%增付加班费.
#17887166489#
周六周日加班费怎么算? ******
#封鸣# 这么计算: 平时加班:本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间; 休息日加班:本人月工资基数/21.75x2; 法定假日加班:本人月工资基数/21.75x3.
#17887166489#
请问周六,周日加班超过8小时的工资怎么算 ******
#封鸣# 周六、周日本就是休息日,按照《劳动法》第四十四条的规定,应支付不低于工资百分之二百的工资. 并不分8小时之内或之外.
#17887166489#
请问劳动法规定休息日加班加点怎样计算工资(加班费)国家法定假日加班加点怎样计算加班加点工资(加班费例如 星期六、星期天休息天日加班,有超过8... - ******
#封鸣#[答案] 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150% (即 平时加班工资1.5倍) (二)休息...
#17887166489#
周六周日的加班费怎么算啊 - ******
#封鸣# 是,加班费按小时计算,可以是工资的20%
#17887166489#
周六 日加班怎么算,不给加班费,让调休应该算几天 - ******
#封鸣# 一般来说让调休的都是天对天的,不会给你多休的,如果可以给多休那就还不如给你加班费来得直接
#17887166489#
星期天加班如何计算薪资?若月出勤应为22天,现在我有一天是星期六 ******
#封鸣# 从2008年起法定节假日为11天,也要纳入计薪天数,日薪的计算月工作时间正确算法为: (365-104-11)/12=20.83天/月. “有一天是星期六上的”应为加班.加班费应为: 500元/20.83天=24.00元 那么,你的本月工资应为月薪+加班费(按200%计算),即 500.00元+24.00元*200%=548.00元
#17887166489#
平时加班三小时,怎么算?节假日加班怎么算?周日周末加班?通宵加班? ******
#封鸣# 平时加班三小时,工资按照《劳动法》第四十四条第一款规定的不低于工资百分之一百五十的工资报酬支付. 节假日加班,工资按照《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬支付.不得用调休替代. 周日周末加班,如果不能调休,工资按照《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬支付. 通宵加班,视加班当日的属性及加班时间,分别按照上述规定支付加班费.
