薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字，而另一部分人则会采取更为灵活的方式，根据公司和职位的情况来决定薪资的要求！
但无论你采取哪种策略，都需要在回答这个问题之前进行充分的准备和研究。以下是一些可以帮助你回答这个问题的方法，一起来看看吧！
首先，我们要明白，面试官问你这个问题的目的是什么？一般来说，会有以下这几种可能：
①：他们想了解你对自己的价值评估，看你是否符合他们的预算范围
②：这个问题是用来测试你的谈判能力，看你是否能够合理地表达自己的期望和理由
③：想试探一下你是真的对这份工作感兴趣，还是只是为了钱而来
④：想给你一个机会，让你了解他们的薪酬体系和福利待遇，看你是否能够接受
所以，我们在回答这些问题时，一定是要对症下药的，还是要注意以下几点：
不要过于谦虚或者过于自负，要根据自己的能力、经验、学历、行业水平等因素，给出一个合理的区间或者具体数字
一定不要先开口报价，要尽量让面试官先透露他们的预算或者薪酬范围，然后再根据情况进行调整或者讨价还价
你也不要只考虑底薪，要考虑整体的收入和福利待遇，包括绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖、股票期权呀等等之类的补贴政策
要先表达出你对这份工作的热情和兴趣，以及你对公司的文化和愿景的认同和信任。让面试官看到你不是一个只为了钱而来的应聘者，而是一个有价值、有潜力、有责任感的人才，能够为公司带来贡献和成长。
好啦，下面我来给出一个范例，供大家参考学习。当面试官问及薪资要求时，你可以这样回答：
面试官：请问你对薪资有什么要求？
求职者：首先，我非常感谢贵司给我这次面试的机会，我对这份工作非常感兴趣，也相信自己可以胜任。其次，关于薪资方面，我相信贵司一定有自己的薪酬规则和标准，我也愿意遵守公司规定。不过，在此之前，我想了解一下贵司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的？（如果面试官不愿具体说明，则按照自己的底线提出要求。比如说底线是15k，则可以提出18k左右）
面试官：我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。
求职者：我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平，根据我的能力、经验、学历等因素综合评估，我希望我的薪资可以达到20k左右。当然，这个数字并不是固定不变的，如果贵司有其他方面的考核或者福利待遇可以补充或者抵消一部分差距的话，我也可以接受。毕竟相比薪酬本身，我更在意的是收入和成长。
面试官：嗯，你说得很有道理。我们公司除了基本工资外，还有绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖等福利待遇。具体数字我们会根据你的表现和贡献进行调整。如果你能够入职后用实际行动证明自己的价值 ，我们也会给予相应的奖励和认可。
求职者：非常感谢您的解释和肯定。我很期待能够加入贵司这个优秀的团队，并且用我的努力为公司创造更多的价值。
总之，谈论薪资是一个既需要技巧又需要策略的问题，而作为面试者的我们一定不要轻易放弃自己的议价空间，但也不要过分坚持底线。要做好充分的准备，事先了解市场行情以及自己的价值，同时也要展现出对工作和公司的热情和信心！只有这样，你才能在面试中获得一个合理而又满意的薪资，实现你的职业目标和梦想呀！
当面试官询问你对薪资要求的问题时，你可以采取以下策略来应对：
做足调研：在面试之前，对相关行业和职位的薪资水平进行调研，了解市场上的薪资范围，以便你能提供一个合理的薪资要求。
弹性回答：你可以给出一个相对宽泛的回答，例如表达你对公平合理的薪资期望，或者表示你希望能够获得与你的经验和技能相匹配的薪酬。
引导面试官：你可以主动询问公司对该职位的薪资范围或者待遇政策，这样可以更好地了解公司的薪资体系，从而在回答时更有针对性。
强调价值和能力：除了直接回答薪资要求，你可以通过强调你的价值和能力来展示你对公司的贡献，并且暗示你期待能够得到相应的回报。
灵活协商：如果面试官进一步追问你的薪资要求，你可以表示你对薪资方面是灵活的，并且愿意进行进一步的讨论和协商，以找到双方都满意的解决方案。
无论如何回答，都要保持积极、专业和诚实的态度。同时，要充分考虑自己的市场价值、经验和技能，以及所在地区和行业的薪资水平，以便提供一个合理而有竞争力的薪资要求。
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面试之间见技巧 当问薪水要求该怎样回答 - ******
#养诞# 答:面试官让你做自我介绍,其实是有好几层的含义.其一,通过自我介绍,他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力;其二,他也可以基本判断你是否了解该职位的要求,就像我们所知道的,你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的,...
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当应聘面试时领导问起对工资有什么要求该如何回答 - ******
#养诞# 一方面根据自己的实际情况以及行业市场规定,另一方面我会说公司有自己的薪资原则,我尊重公司的决定,但是我的期望是尽自己最大的努力,给公司带来更大的利益,我相信公司的薪酬体质是合理的!
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面试的时候,主考人员问你对薪资的要求,如何回答才是最好? ******
#养诞#在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内.尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数. ...
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最近我有个面试,如果要问对薪水的要求,应该怎么回答啊?各位有经验的人帮帮忙! - ******
#养诞# 按照面试行业的平均水平.照实回答.这个问题是考查面试者的诚实度和进取心的.如果你有自信可以比同行业的水平高一下,但切不可高的离谱.要为阐明自己值得这个拿这个薪水的理由.
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怎么回答面试关于具体薪资要求的问题? - ******
#养诞# 1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中. 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元. 2. ...
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面试时,面试方问你对薪水有什么要求时该如何回答? ******
#养诞# 个人认为这个问题不会影响你的面试结果,当然你要是狮子大张口或添0的除外. 因为用人单位有自己完善的薪酬制度,至少有牢不可破的薪酬传统,不会因为一个人而改变.至于说为什么有这么一项,多少有抄袭先进地方面试制度的原因.其实面试在我们这个地方很多都是形式多于内容,至于决定因素都在面试者心里的潜规则和第一印象.如果你求保险,对于这个问题你可以淡化,如回答:和同级别的员工差不多就可以.以上是我做面试官的一点经验,给你分享.
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面试过程中被问及薪资要求、该怎么回答比较好 - ******
#养诞# 看 自己能力了 !! 你觉得自己能 胜任的工作就可以多说点!! 劝你多说点 因为说的工资高 领导会认为你比较有能力!!或者不 要薪水 你就说 刚毕业来学习 锻炼下!! 等有经验了!!可以 在要求!!或者跳槽 选择更好的地方!!
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你对薪资的要求?面试怎么回答? - ******
#养诞# 回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又 会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱...
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面试时企业问你对薪水的要求,该怎么回答? - ******
#养诞# 以一种幽默的提问方式来进行回答,先询问一下该企业的基本工资的水平,再根据实际情况进行相应的回答.
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面试时,当问你要求薪资是多少时,你该怎么回答 ******
#养诞# 因为一般进公司都会有试用期,就算你的能力再强如果一来就报心里价位,如果该价位高于企业自定的价位,会让面试考官感觉不舒服,如果低了那自己也会吃亏.如果觉得自己的能力确实强,并能胜任你所应聘的本职位,可以与面试考官这样说,“进到公司肯定都要试用,试用期我尊重公司的规定,但试用合格对我的工作能力满意的话,我要求不低于多少(可报出自己的期望值).”倘若试用期的薪资与你的期望值相差过大,你可以要求单位在转正后补回你试用期工资的差额.只要你的能力的确能胜任本职位,并且工资要求也与社会上相同职位相差不大,我相信单位一定会考虑的.
