法律分析：根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
~
#13036338863#
没有毕业的大学生,去公司工作,属于实习,但是公司没有和他签订实习? ******
#柏婉# 谈到实习生,通常是指在校的、临近毕业的学生,他们的社会保障需要明白一个事实:在校学生不符合劳动法律规定的主体条件. 1、在校生利用业余时间勤工俭学,不视...
#13036338863#
未毕业的应届毕业生不能与用人单位签订劳动合同,只能签订签实习协议或劳务协议,说法对吗?? ******
#柏婉# 【回答】:1.说法正确.实习是在校学习的延续,在校学生不具备劳动者资格,因此实习关系不是劳动关系,不受劳动法调整,而是受民法、合同法的调整.也就是双方真实意愿的表达,平等协商签订的协议都是有效协议,有法律效力.在毕业以后才能和公司签定正式的劳动合同. 2【口头协议的局限性】:口头协议很难取证,需要大量辅助证据.当事人双方的话语是否为口头协议,很难认定.法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,口头协议无效.
#13036338863#
用人单位应与在本单位实习的大学生签订劳动合同吗? ******
#柏婉# 根据《劳动法》等相关法律政策规定,在校大学生到用人单 位实习,与用人单位不属于劳动关系,双方不签订劳动合同,但用人 单位应保障实习生的劳动生产安全,双方也可以签订《实习协议》, 明确双方权利、义务.
#13036338863#
在校生去单位实习需要签订劳动合同吗? ******
#柏婉# 汇》节目时表示:这种情况是不需要签订劳动合同的.大学生比如利用寒暑假去勤工俭学,这种依据国家的相关法律规定是不属于劳动关系的,所以是可以不签订劳
#13036338863#
学校未毕业,可以与用工单位签订劳动合同吗 - ******
#柏婉# 广东胡律师:签“大学生就业第三方协议”,企业一般是不会和未取得毕业证的大学生签订劳动合同的.
#13036338863#
实习生要签劳动合同吗?如果在大三没毕业之前想辞职应该怎么办 - ******
#柏婉# 1、实习生是不能签订劳动合同的,因为你还不是一个劳动者,而是学生身份; 2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同,但不能签订劳动合同; 3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、违约金,你可能要在签订合同时注意一下内容,不要约定相关内容;
#13036338863#
大学第三年出来实习,没毕业,公司要签一年试用期合同,这样做对吗? - ******
#柏婉# “劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人).所以你成年了,属于劳动者,而国家规定企业单位与劳动者的试用期协议是不能超过6个月,所以你公司这么做是不合理的
#13036338863#
大学生到单位实习时,必须要签三方协议吗?有哪些注意事项?一般情况 ******
#柏婉# 大学实习生还不是一家公司的正式员工,是没有签正式合同的.三方协议就如同合同一般,是保障实习生权益的有效文件,所以都需要签订三方协议.三方协议的作用,一...
#13036338863#
和实习生签署劳动合同,是否有效? - ******
#柏婉# 一般来说,只要签订了劳动合同,就具有法律效力.但如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业到拿到毕业证这段时间,算是实习.而且,如果你在拿到毕业证之前签了合同,是没有法律效力的,因为你没有毕业证,所以你没有权利签合同...
#13036338863#
在校大学生未毕业可以和用人单位直接签订劳动合同吗? ******
#柏婉# 不可以,在校大学生是只可与公司签订大学生就业三方协议的,注意在签订时在协议中要把工资待遇及福利还有保险等约束好,记得最好不要签有违约金的,因为就业协议的违约金是不受法律保护的.
