岗位标准和岗位职责的区别

一、两者实施范围不同。

岗位责任制的实施范围实在办公室内。根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

岗位职责的实施范围更加广泛。一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

二、两者的体系构建不同。

岗位责任制的体系构建：

1、清晰有效的岗位描述；

2、完备的岗位责任定位；

3、系统的员工能力发展体系；

4、有效及时的员工激励计划；

岗位职责的体系构建：

1、确定职位目的；

2、分解关键成果领域；

3、确定职责目标；

4、确定工作职责。

三、两者的制定原则不同。

岗位标准的制定原则：才能与岗位相统一的原则（人职匹配程度）；职责与权利相统一的原则；考核与奖惩相一致的原则。

岗位职责的制定原则：首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质，并努力激励员工实现这个目标。

四、代表的意思不同。

岗位标准：是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。

岗位职责：是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

参考资料来源：百度百科-岗位职责

参考资料来源：百度百科-工作标准

参考资料来源：百度百科-岗位规范

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#海晏# 工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等.比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责.岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度.

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