法律主观：
劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 第一、二款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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法定休息日加班,公司不给加班费算合法吗?换成调休 - ******
#訾闹# 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
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公司上个月的周末加班费不给这个月要给调掉这样合法吗? - ******
#訾闹# 周末是休息日的,安排工作补休合法.公司上个月周末安排工作,周末是公司规定的休息日的,这个月安排补休符合法律规定;周末是工作日的,应当支付加班费,不应调休.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
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劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样 ******
#訾闹# 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
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我们厂周末上班是双倍工资,但是调休了就成了单倍工资了这样合法吗? - ******
#訾闹# 周末上班属于加班,无法调休时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.调休后就成了单倍工资,符合上述规定,并无不当.
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我们公司有时候材料没到,让我们休息一天,可以拿双休日加班调休吗?? - ******
#訾闹# 这个是可以的,一个星期就等于给了两天你休息 就算你去劳动局告也不会怎么样的.这个我体会过.老板说了算的.难噢`.老兄
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周休加班换休合法吗? - ******
#訾闹# 按你说的情况,如果公司只是将周末的休息进行调整的话,这个在法律上是允许的.不作为违法处理,同时只要正常调休了,就不再需要发加班工资.
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平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! - ******
#訾闹# 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
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我想问一下,关于调休的问题.用周末加班时间调正常班,是否合理. - ******
#訾闹# 用人单位的做法是违法的,违反了劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益.
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以调休为借口要求周六、周日加班,这样是否合理?该不该要双倍工资? - ******
#訾闹# 不合理的,如果公司一直是这样子那你可以去告他,劳动法规定只要是双休日上班企业都要付双倍工资的,你可以向企业提出要双倍工资.
