一、法定假日加班补休几天
（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。
（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
（四）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
法定假日加班
二、法定节假日的计算工资天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
三、国家法定假日加班工资怎么算的
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
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2020年国庆节加班工资算几天? - ******
#康枫# 2020年中秋国庆双节重叠,法定节假日是(10月1日-4日)四天为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬.(10月5日-8日)这四天用人单位安排劳动者加班...
#19457317024#
春节公司放假七天,初四到初七公司想要给予补休,上班的员工可以补休几天,是如何计算的? - ******
#康枫# 2012春节放假安排为1月22日(星期日,农历除夕)至28日(星期六,农历正月初六)放假调休,共7天.1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班.法定放假不存在八天之说.7天假期为3天春节放假和4天周末调休的结果,因此许多单位员工加班便采取3天加班工资和4天补休的补偿办法,其实也是解释得通的.
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如果在法定节假日加班不拿加班费是否可以补休3天 ******
#康枫# 法定节假日和公休日不同,公休可以补休,法定假日工作的,要支付3倍加班工资,而不论是否补休.
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国庆中秋同一天加班费怎么算? ******
#康枫# 2020中秋国庆同一天,但是,国庆中秋加班费还是按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬,不会叠加.员工本人要求安排补休的,用人单位可以安...
#19457317024#
您好,我想问一下有没有一部法律规定了法定节日加班不能通过调休的方式补假应当支付三倍工资, - ******
#康枫# 《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确规定:国家法定节假日安排员工上班的,必须支付三倍工资,不能安排调休.休息日安排员工工作的,如果不能安排同等时间的调休,那么就需要支付2倍的工资.所以在实际操作中,有些公司故意误读法律条文,法定节假日安排员工工作的,只给与同等时间的补休和调休,这是不符合规定的.比如国庆节放七天假,那1—3号上班的,必须给3倍工资,无调休的说法.4—7号上班的,不能安排补休的,要给2倍工资!
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员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? - ******
#康枫# 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
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法定十一几天假?加班费怎么算?可以补休么? - ******
#康枫# 法定十一期间3天假,1-3日,工资至少3倍,不得倒休. 4-7日为调换的2个双休日,工资至少2倍,可倒休.
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元旦加班如果不发工资,那应该给补休几天? ******
#康枫# 两个有区别.法律规定 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 和补休没有关系.你可以自行和单位协商.协商不成也就算了.谁让人家是单位呢.这年头,这种事情多得是.要不工作都没有了哎
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国庆期间加班2号到7号应该怎么算,而且加班过后会给我补休七天假 - ******
#康枫# 我刚刚替你打电话咨询过劳动与社会保障局了,前3天是国定节假日,加班工资应按3倍基本工资算,且必须只能以支付加班工资的方式来补偿,而不能以补休方式;后4天是原来的双休日,可以支付加班工资(按2倍基本工资),也可给予补休,一天换一天.这样看来,你的公司应按规定支付你2天国定假的加班工资(按3倍算)及4天补休.
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紧急求助,关于劳动法中节假日工资的问题1、节后给予补休,国庆节加 ******
#康枫# 你的问题需要颠倒位置回答: 1、国庆七天假期一般由法定节假日的1、2、3日、节... 对法定节假日加班的,则不能安排补休,而必须支付加班费. 相关链接: 《劳动法》...
