一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据劳动者的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高
为了让劳动者更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的前三名，第一名讲200元，第二名奖100，第三名奖50元。
每个行业的业务提成标准都不一样，你可以根据自己所属的行业性质及市场行情来量定。业务的提成除了一般提成外还有一定的激励奖金，不过也看公司的了。
主要根据你的业务量而定，可以分几个档次，比如完成10项以内按5%提，20项按提10%，30项按15%提。这和从事的业务有关，提成比例也不同
业务员工资一般怎么算~
薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
（年终奖金根据公司一年来盈利情况而定） 发放月薪=底薪+业绩提成
标准月薪=发放月薪+社保+任务提成 社
会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
注：《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依
法从国家和社会获得物质帮助的权利。
底薪发放
⑴业务员的底薪在次月15日发放，
⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%，
⑶年底发放15%，
⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。
提成设定
1、提成分为 业绩提成 与 任务提成
2. 业绩提成设定为0.5-2%
3. 任务提成设定为4%
4. 业务员超额完成任务：任务部分业绩提成1%，任务提成4%；超额部分业绩提成2%，任务提成4%
5. 业务员未完成任务额： ⑴未达到任务总额50%时，没有任务提成； 即：提成只有底薪，业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元，业绩提成2%；20000-40000元业绩提成3%；40000-50000元业绩提成4%。 ⑵未完成任务额，但是超过任务额的50%时，按百分比发放 即：完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。
6、当产生坏账时：
业绩提成（拥金）=（业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额）×6%－坏账损失 解释如下：
⑴ 业务员当月相对净利润 = 当月回款额－当月回款项对应的货物进价成本－当月业务员工资－业务开拓费－公司对业务员的支持服务费（当月所回款项对应的货物进价成本－3%）
⑵ 结转上月业务员亏损额：指上一个月业务员所产生的亏损额。 ⑶坏账损失：公司同意发生坏帐损失时，按成本价计。
包括两种：
第一种：是所有手续齐全的情况，所有相应订单合同相应的申购表都有相关人员签字的，由业务员承担成本的35%，经理承担15%，公司承担50%。
第二种：是手续不齐全，没有合同订单的，由业务员按成本的75%承担，经理承担15%，公司承担10%。
注： 当产生的坏帐损失通过折价等其它方法处理掉以后，公司按原有相应比例返还业务人员承担的损失。
是这样的，业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看你从事的行业了，你的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少！
一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据你的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高
为了让你更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的前三名，第一名讲200元，第二名奖100，第三名奖50元
#19462197089#
郑州科计市场笔记本电脑销售员工资怎么样?之前我没做过销售、好干不?怎么提成、一个月能卖多少?急!谢 - ******
#竺度# 工资还可以,不同的单位工资待遇也不同,用心学也很好干的,卖的好了一个月能买很多台的,关键看自己的能力了,你如果有机会的话进去试试就行.
#19462197089#
某公司规定业务员的工资包括基本工资和业务工资两个部分,其中基本工资为3000元/月,业务工资是按业务员当月的业务总额的千分之五来计算的.又根据... - ******
#竺度#[答案] (1)由题意可知甲的日均营业额是:2500+(800+500-200+1200+200)÷5=3000(元).平均每天营业额为3000元,该月营业额为3000*25=75000,(元)销售工资为75000*5÷1000=375元,基本工资为3000,总工资为3375.故...
#19462197089#
商品店里销售员的工资一般怎么计算? - ******
#竺度# 基本工资+绩效奖金,多劳多得,毕竟是销售,业绩好的当然工资就要多一点.
#19462197089#
业务员的薪资及提成 - ******
#竺度# 底薪+提成+话费(话费可规定数额),差旅费可以规定每天报销多少,或是时报时销法.总是,既要有明确规定,又要灵活机动.
#19462197089#
销售员最低工资是多少?怎么算 - ******
#竺度# 底薪也就1000多 按照不同的销售产品基于提成
#19462197089#
一般店里营业员的工资怎么计算?要详细点的 先行谢过. ******
#竺度# 一般按底薪加提成算工资.也就是你卖货卖的越多,提成越高.提成的算法按售价的千分之几或者百分之几,总之有会有一定的标准.普通的营业员,是没有三险之类的社会福利的.过年过节的也没有补贴. 也有的是只按提成酸工资,那样的店的提成百分比就比较高了,相应的工资也不会太低.
#19462197089#
你是跑业务的吗?工资多少,提成怎么算?吃住管不管? - ******
#竺度# 跑业务也叫做销售,工资是由业绩决定的,不同的公司的待遇不同.“底薪+业务提成+奖金” “底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三...
#19462197089#
做保险业务的.工资怎么算的?一份保险能提多少钱? ******
#竺度# 底薪加提成,试用20%提,正式25%提.不同的险种折的不一样,1000多的康终挣300.
#19462197089#
业务经理与业务员 的行业 工资 待遇怎么算! ******
#竺度# 大哥 你都没说行业.总的来说分好卖的东西和不好卖的东西,这个取决于市场需求.好卖的底薪就低.提成也低.不好买工资和提成就相对高点.另外提成是根据你自己公司的利润来算的.不能东西利润不高却给的提成很高.这个应该有老板自己拿捏.至于底薪,各地也不一样.一般的业务员的底薪在1000-1800之间.业务经理在1800-2500之间.
#19462197089#
电脑公司业务员工资怎么计算呢,公司业务包括电脑耗材、品牌机销售、? ******
#竺度# 有个总体销售额的奖励制度;在根据每种产品的不同利润进行不等的提成;或者,可以成为规模,把同类产品分别单独划出部门.
