1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
所以综上所述，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定节假日：我国的法定节假日合计有11天。分别是：元旦：在1月1日放假1天;春节：在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节：在清明当日放假1天;劳动节：在5月1日当日放假1天。端午节：在端午当日放假1天;中秋节：在中秋当日放假1天;国庆节：在10月1日至3日放假3天。
也就是说，我们实际享受的假日里面，有很多是进行了周末的调换，达到连续小长假，但是只有以上规定的假日日期部分是四倍工资。
除开以上的日期外，劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。
但是法律是死的，人是活动，在实际执行中因为工种的不同，企业行业性质不同，也并非所有人都真正按照相关法律法规要求，拿到了规定的节假日工资。也有很多企业用换休，补休等方式对加班期间的工资进行补偿。
所以如果是劳动者与企业达成了一致的协议，企业也是可以按照约定的形式进行补偿的，并不一定必须是发放加班工资的形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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#17266302971#
节假日工资 - 节假日工资核算的方法一、比如十一放假七天,但是法定节假日是三天, ******
#段力# 按《劳动法》的规定,1-3号的加班工资是300%(法定节日),而 9月 29、30日、10月4、5号4天,因是借用的周六、周日,所以也是要给200#的加班费的.这是有法可依的.
#17266302971#
法定假期的加班工资如何计算? ******
#段力# 要知道如何计算节日加班工资,先要搞清一点,即国定节日(元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天)本身属于带薪假,也就是说这十天我们按规定度假不上班,但十天的工资是有的,并且已经计算在通常我们所称的月工资里了. 从另一角度讲,现在说的平均每月工作20.92天,已经把国定假十天算在其中了.按照《劳动法》规定,如果在这些日子加班,单位应支付不低于300%的工资,这里指的是在原月工资不动的情况下,劳动者可再得到日工资标准300%的工资报酬.以此举例:某一劳动者日工资(月工资标准除以20.92天)为50元,国定节日加班一天,除原有工资外,另外可得150元工资报酬.
#17266302971#
月薪资员工在有法定休假日的月份工资如何计算?如10月份,10.1? ******
#段力# 支付加班、加点工资的计算公式: 1、延长工作时间(加点)工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间; 2、休息日(星期六、日)加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数; 3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数. (注:法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时). “月工资标准”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资.
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法定节假日工资怎么算的 - ******
#段力# 法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
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法定节假日工资怎么算 - ******
#段力# 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
#17266302971#
法定假日上班工资怎么算 - ******
#段力# 法定假日原本排到班而上班的,按日工资*300%,没有排到班而上班的,按日工资*400%.劳动法在加班补偿问题上的口径是“保障休息时间”.
#17266302971#
国家法定节假日工资怎么算 - ******
#段力# 节假日放假按正常算100%工资,加班算300%
#17266302971#
国家法定假日休息工资怎么算 - ******
#段力# 根据《劳动法》有关规定,星期六日加班是双倍工资,节假日国家规定的当天加班是三倍工资.(诚心回答你的问题,请采纳,谢谢 )
#17266302971#
公司放假后,节假日工资如何计算? - ******
#段力# 因单位停工原因整月不出勤上班的,单位应当按照不低于当地最低工资标准的工资发放.法定休息日和节假日休息准确的说是不扣薪的,属于计薪日.这个问题已经没有意义了,反正单位应当按照不低于当地最低工资标准发放.
#17266302971#
法定假日工资怎么算 - ******
#段力# 肯定不能这麽算的 国家规定,每月固定天数21.75天 不管你这个月该休多少天,请假均以2200/21.75=??来扣请假费
