一、定义不同
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。
岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
二、作用不同
工作职责：
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
4、是组织考核的依据；
5、提高工作效率和工作质量；
6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。
岗位责任制：
实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。
三、意义不同
岗位责任制的建立，提供了企业员工考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。
工作职责生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。
参考资料来源：百度百科-工作职责
参考资料来源：百度百科-岗位责任制
1，含义不同
工作职责：在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果。
岗位责任制：指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
2，作用不同
工作职责：可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
岗位责任制：把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。
扩展资料：
工作职责的划分
管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。
1，生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。
2，生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。
生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。
参考资料来源：百度百科_工作职责
参考资料来源：百度百科_岗位责任制
1、功能不同
工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
2、作用不同
工作职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。
实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。
3、影响不同
岗位责任制的建立，提供了企业员工考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。
工作职责是组织考核的依据；可以提高工作效率和工作质量；同时规范操作行为。
参考资料来源：百度百科-岗位责任制
参考资料来源：百度百科-工作职责
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。 岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。 实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。
岗位责任制与岗位职责有什么区别~
岗位责任制是有关岗位职责的制度；岗位职责是岗位责任制的内容。
岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于工作的科学化、制度化。
建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。
岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。
职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。它有助于任职者清楚自己的主要产出领域及结果；也有助于管理者明确所需人员素质要求。
#15593106974#
职责与制度的区别. - ******
#方喻# 岗位职责是针对各岗位的具体要求,针对性比较强,比较详细;管理制度是从整个制度框架着眼,来做出全面的目标性的要求,它的面比较宽,不涉及具体岗位里的细节问题.岗位职责服从于管理制度,是管理制度的具体体现,它们相辅相成.
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职责和制度有什么区别 - 求救请问岗位职责岗位责任制工作准则有什么区别 ******
#方喻# 岗位职责是指在某一岗位上任职所应承担的技术工作的范围、任务、权限、责任和义务. 岗位责任制是指机关在定编、定员的前提下,根据精简、统一、效能的原则,对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限,应有的权力和应负的责任等进行明确规定的一种工作制度. 工作准则是指做事目标清晰、沉着、冷静,戒骄戒躁,用心倾听,适度总结,抓住时机,努力奋斗.
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岗位责任制和制度区别 - ******
#方喻# 区别如下: 1.性质不同 岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度.制度或称为建制,是社会科学里面的概念.用社会科学的角度来理解...
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岗位职责和岗位工作内容有什么区别?岗位职责和岗位工作内容有什么区 ******
#方喻# 岗位职责是主要与责任挂钩的工作内容,主要强调的是责任,强调工作能创造的成绩和好的结果.工作内容是工作的流程方式、结果的介绍.是广义的东西.
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煤矿企业安全生产责任制和岗位责任制有什么区别 - ******
#方喻# 煤矿企业安全生产责任制和岗位责任制有什区别:内容和对象不同,具体如下.煤矿企业安全生产责任制1、矿长是煤矿安全生产的第一责任者,对全矿安全生产负全面责任. 2、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法规和上级有关安全...
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岗位职责和管理制度有什么区别? - ******
#方喻# 有区别,一个是本部门制订的,一个是人事部制订的,内容也有所不同,前者规定的是岗位的职责也就是责任,负责那些工作,后者是有奖惩条文在内的,当然不同了
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岗位职责和工作描述有什么区别 - ******
#方喻# 你想说的是 工作职责和岗位职责有什么区别吧?如果你所在的企业不太要求细化的话,两者是相同的.一定要细化的话,可以做个区别,首先前者可以识别为范围更广,后者更具体.
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员工责任制是什么意思? - ******
#方喻# 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:285329464什么是岗位责任制 岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度.实行岗位责任...
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部门工作职责与部门岗位工作职责哪种定义更准确 - ******
#方喻# 部门工作职责是一个团队要达成公司安排的指令和任务及给予的职权和负责的范围,而部门岗位职责是对部门各个成员要求做什么工作的安排,及要求应该做什么工种,做到什么标准,达到什么产值,这两中是公司给的不同定义,部门职责是公司给管理下达的制度和要求,部门岗位职责是公司车间管理对所属部门员工下达的制度和要求,公司只是监管的作用,所以说要看你是管理干部还是员工了,那么你就知道那个定义更准确了.
