了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事，下面整理的是互联网公司职级及薪资范围，供各位互联网的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。
01
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
- 一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
- 一套体系是M路线，即管理者路线 【M序列=管理岗】，从M1到M10。
阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。
P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。
02
在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，从2.3升3.1是非常困难的。
腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。
腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。
03
百度的级别架构分成四条线：
- 技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手
- 产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
- 后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难
- 管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
百度是整个 BAT 中现金给得最多的。
T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。
从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。
其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。
P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。
百度的薪资结构一般是：月薪×15（12+3）
百度年终平均2~3个月。
04
华为技术线的职级体系为数字序列。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
大部分华为员工在18级以内，18级是个坎，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
正常每年升一小级，工资每年一涨，15级以上工资涨的比较慢。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大，终端部门的奖金为多。
绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。
05
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。
薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月
月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；
京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
06
字节跳动的职级研发序列一共10级。
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。
薪资结构一般是 16 薪。
年终奖一般0-6个月，每年3月发放。
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。
头条半年一次调薪，每次只有30%参与，大小周，120%的工资结算加班费，可以请假。
期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
在国内的众多行业中，互联网公司是最吸引年轻人的一个行业，因为它新潮，而且给的工资待遇比较高，尤其是那些互联网巨头。我们来看看最新的互联网公司给薪资水平排行。
一、阿里巴巴
之前一篇网文《阿里员工网络炫富：工作七年买了三套房》让阿里员工的薪资成了互联网人的热议焦点。果然没有让广大网友失望，阿里巴巴平均薪资31855元，薪资排行第一，30K-50K的员工占比高达 59.3%。
总体上，阿里薪资结构还是令人羡慕的：12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。除了薪水，股票也是阿里人重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
二、腾讯
以鹅厂著称的腾讯平均月薪29430元，其实腾讯不仅薪资高，员工福利也是出了名的好，为了帮基层员工尽快拥有第一套住房，腾讯拿出了安居计划！简单来说就是在腾讯工作满3年、符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度50万元，并且无需任何担保！
三、百度
百度平均员工月薪28264元，据说百度每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级。百度薪资结构为月薪×15（12+3），T5以上为关键岗位，另外有股票。如果你是一名应届毕业生，看到这些是不是心动了？
四、滴滴
滴滴平均员工月薪是28264元，offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。负责薪酬福利的滴滴员工称，大多数部门调薪工作在五月进行，每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况，如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。
五、字节跳动
字节跳动平均员工月薪22739元，不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。
字节跳动半年一次调薪，每次只有30%参与；每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
六、美团
美团平均员工月薪是21554元，绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖，具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的，总之KPI完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。美团“北斗计划”是真的还不错，除了工资独一档，听说还可以解决北京户口！感觉诚意满满啊。
七、小米
小米员工平均薪资是19261元，目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。
每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。
八、京东
京东平均员工月薪18933元，薪资发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
随着互联网公司的不断发展，大量的毕业生开始倾向于互联网方面的工作。比如某一所职业院校毕业的学生，他们不愿意去工厂工作，反而更加倾向于互联网公司的应聘。
截止到目前，我国互联网公司的工资待遇不尽相同，但是人们却可以享受到非常良好的工作环境。虽然部分互联网公司采取的是996的工作方式，或者007的工作方式，但是大部分公司给予的奖金以及工资非常合理。如果我们按照每一家互联网公司的平均薪资来看，阿里巴巴公司的薪资水平更高一些。
阿里巴巴的工资待遇呈现出上升的趋势
如果一家企业只具备原有的优势而不发展更多优势项目，这就会影响公司的现有优势。除此之外，阿里巴巴集团正在开展多个优质的项目，人们的生活的各个方面都会受到相关项目的影响。既然阿里巴巴公司花费大量的金钱用于开展新项目，那么，阿里巴巴公司的员工薪资是否会有所降低呢？答案是否定的，近五年来的阿里巴巴公司一直呈现出水涨船高的工资待遇，一下子达到了平均工资31000。
腾讯集团在各个方面的表现非常突出
众所周知，我们使用的视频软件和音乐软件，大部分都有腾讯公司的参股。除此之外，QQ和微信等社交媒体平台的火爆，从而使得腾讯公司的股价节节高升。虽然腾讯公司在各个方面均有涉猎，并且取得了许多不错的成绩，但是腾讯公司员工的平均工资却只超过了25000元，腾讯公司员工的工资与阿里巴巴的工资相比，还有一定的距离。
京东的平均工资没有超过两万元
一般情况下，许多企业都会采取不同的方案，鼓励年轻人和优质人才发挥出能动力。然而，京东在发展的初期，确实能够获得大量的发展机会。随着时间的流逝，京东公司进入了缓慢发展的阶段，并且面临着巨大的竞争压力。除此之外，京东员工的平均工资为18000，并没有超过两万元。
腾讯和字节跳动的薪资水平比较高，优秀的人才年薪差不多一百万左右，这是比较高的一个薪资水平，其他公司待遇也不差。
是第1个，是因为这个公司的实力本来就比较强，涉及到的领域也非常的广，然后福利政策也非常不错。
~
#19492596029#
网络用语大厂是什么意思? - ******
#季油# 简单概括 为什么的意思
#19492596029#
2021胡润中国500强发布,排名前十的企业都有哪些? - ******
#季油# 排名前10的公司有腾讯控股,台湾积体电路制造,阿里巴巴,字节跳动,宁德时代,美团,华为,蚂蚁集团,东京集团,中国平安保险.
#19492596029#
百度,腾讯,阿里巴巴,哪个公司最厉害? - ******
#季油# 都厉害,腾讯主要是软件平台这块,百度主要是网站推广这块,阿里巴巴主要是电子商务这块.
#19492596029#
阿里巴巴与腾讯哪家公司最有发展前景? - ******
#季油# 不好说,各有千秋.阿里巴巴是立足于互联网,为企业和个人提供一个商务平台. 腾讯,最主要的是聊天工具,还有各类软件的开发. 个人觉得还是阿里巴巴好一点,互联网的领导者.
#19492596029#
深圳有哪些有名的互联网公司和科技公司啊? - ******
#季油# 腾讯百度深圳分公司阿里深圳分公司大疆科技顺丰快递迅雷IUNI无秘美啦土巴兔本地宝微众银行随手记糗事百科雷锋网芒果网珍爱网深圳之窗互联在线黎明网络KnewOne美啦美妆辣妈帮富途金斧子趣分期卷皮网品尚红酒500彩票博雅快播手机厂...
#19492596029#
BAT哪家实力最强,BAT的实力对比 - ******
#季油# 现在无论经济实力还是技术实力当然是阿里是最强的.其次就是腾讯,然后才是百度.
#19492596029#
除了华为,阿里巴巴外,还有哪些称霸世界的中国公司 - ******
#季油# 从有钱来说,阿里巴巴当仁不让.毕竟马云凭借阿里巴巴曾一度挤掉李嘉诚,成为亚洲首富,虽然这个亚洲首富只当了一个星期.华为属于央企,再有钱也是国家的.算不上公司自己的钱.但是从公司实力来说,应该是这几个公司里实力最强的.腾讯公司名气较大,但是挣钱比不过阿里巴巴,整体实力比不上华为,不过在微信和QQ成为主流社交软件工具之后,实力也不可小视了.百度和小米相对于阿里巴巴、华为和腾讯,属于第二梯队,不在一个层次上.
#19492596029#
世界500强为什么没有阿里巴巴 - ******
#季油# 因为世界500强是按年营收额排名的. 阿里巴巴集团2011年营收为23.45亿美元,其中在香港上市的阿里巴巴营收约10.2亿美元.而世界500强最后一名的年营收为220亿美元. 世界五百强的评定标准是营业额收入多少,并不是看公司的交易额是...
#19492596029#
我国电子商务公司前五强? - ******
#季油# 小米 阿里巴巴 京东 当当 12306
