法律分析
根据相关法律规定，工资属于劳动合同的必备条款，是劳动者的劳动所得，受到法律保护，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资，否则就是违法行为。而工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以销售提成属于工资的一部分，同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、劳动法中有关于销售提成的规定，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。
2、 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：...（二）计件工资...”第6条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：...（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。"显然，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。
不一定。要看劳动合同的签订。佣金这个词语本不属于劳动法保护范围之内。但合同如果有约定你所为佣金的提成，或者举例你所谓的佣金是工资或者说是劳动报酬不可分割的一部分，那么你才有追讨佣金的资格。。然后就需要举证销售合同的经手人。。
员工A将经手人署名其他员工B，能拿公司提成的时职工b,与职工A已经没有关系了。
法律依据 中华人民共和国民事诉讼法
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
看你劳动合同有无提成这一规定，有的话你可以追
请问拖欠销售提成是否符合劳动法?~
拖欠提成违法。拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。法律分析发生劳动争议怎么解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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2015年最新最全劳动法规定,销售人员的提成能算在保底工资里吗? - ******
#桓厕# 保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面.不过这个劳动法并没有明确规定.中华人民共和国劳动法第五章 工资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实62616964757a686964616fe78988e69d...
#19571802887#
请问拖欠销售提成是否符合劳动法? - ******
#桓厕# 可以,因为属于你的工资构成部分,你可以申请仲裁主张,问题是你合同中约定每季度末次月发放销售提成,则你申请仲裁的时效为60天,注意保护权利及时申请仲裁. 可以 可以.单位做法不合法.可以向单位主张权利. 销售提成与工资有本质的区别.销售提成一般理解为劳务性质. 可以 属于拖欠工资,可以提起劳动争议仲裁维护权利.
#19571802887#
国家有对业务员的提成纠纷有相关的法律保护么? - ******
#桓厕# 只要有证据证明业务员和公司有劳动关系,就可以用劳动法起诉.
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销售任务合同 - 提成奖励的法律定义公司以文件的形式公布了对销售业绩达到一定任务量 ******
#桓厕# 1、公司以文件的形式公布了对销售业绩达到一定任务量时给予提成奖励,属于要约行为,重赏之下员工用不断提升的业绩的实际行动向公司做出了承诺, 《合同法》第16...
#19571802887#
请问销售纯佣金制度是否受劳动法保护呢?钱 - 书呆子 - 书呆子 - ? ******
#桓厕# 首先是界定销售人员与企业之间是否存在劳动关系.
#19571802887#
公司乱扣业务提成违反劳动法吗 - ******
#桓厕# 乱扣肯定不对. 你呀找出证据据理力争. 这个是公司内部业务制度,劳动法不干涉的.
#19571802887#
销售提成每月还得员工提供发票才能拿到工资这侵犯了劳动法了吗 - ******
#桓厕# 您好:根据您的描述以及法律的规定,公司的这种做法是没有法律依据的,依法发放你的工资是公司的义务.公司不能要求你用发票来报销的.
#19571802887#
我们公司是一家卖沙发的公司,请问付给员工的销售提成是在收到客户的货款时核算还是在实际送出售出的货物时核算?不知道劳动法是怎么规定提成佣金核算的,希望能够给出法律依据来说明! - ******
#桓厕# 当然按 实际送出售出的货物时核算的.
#19571802887#
在劳动法上,如何区别“佣金和提成”的概念?为何劳动仲裁无法受? ******
#桓厕# 佣金一般理解为雇佣某人或某单位从事某项业务的报酬而提成则通常为某人做业务,根据业务量对应获得的收入===============而如果将你和公司的关系定义为了承揽、劳务关系,那么你的事情就不属于劳动法调整范畴,属于民法调整,要上法院.如果将你和公司的关系定义为了劳动关系,那么这个“佣金”的词汇,我们也应该实事求是的认定为是提成的一种表述方式.================我相信如果劳动仲裁人员仔细判断的话,从你有劳动合同且“佣金”这个词汇是在劳动合同中的内容来看,应该定义为业务提成.
#19571802887#
论提成工资的法律属性 - ******
#桓厕# 提成款(即提成工资,为表述方便,下文仍称提成款)是计件工资制的主要方式之一,它是指职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取.这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作.如服务性工作、文艺演出等等.
