@岳袁13094469869
上班时间每星期为48小时,一周休一天. -
******1961商阅 你们可以要求公司支付加班费!
@岳袁13094469869
一周工作多少小时是合理的
******1961商阅 原《劳动法》关于工作时间的条款:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规...
@岳袁13094469869
995和996是什么意思(995,996,007是什么意思)
******1961商阅 996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度.995工作制是指每天早9点上班到晚上9点,每周工作5天.995工作制的周工作时间为最低48小时.995工作制完全是不合理的工作制度.当然一周工作五天是很正常的,但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了,极大地损害了员工的身体健康.严格来说,在法律上这样的工作制其实是不合法的.
@岳袁13094469869
工厂一星期上八十四小时班算违法吗? -
******1961商阅 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
@岳袁13094469869
做48小时休4天违反劳动法吗 -
******1961商阅 工作48小时,休息4天不违法.我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时,至少休息一天工时制.劳动者工作48小时,休息4天,每周工作时间不足8小时,每周休息时间远超过1天,符合法律规定.劳动部 《关于职工工作时间有关问题...
@岳袁13094469869
劳动合同上工作时间写不超过八小时,每周不超过四十八小时,保证乙方至少休息一天,是否违法? -
******1961商阅 公司规定,如果周六或周日加班用人单位安排调休或者支付加班费就不违法,如果没有安排调休或者没有支付加班费就属于违法.
@岳袁13094469869
公司的工作时间合法吗?
******1961商阅 不合法. 需要给付加班费,还要适当调休. 平时加班按照日工资的150%计算,休息日按照200%计算,节假日按照300%计算.日工资就是用月工资除以当月实际计薪天数.
@岳袁13094469869
本人工作一年 每天上7::30——16:30 上三休一.请问是否符合国家劳动法? -
******1961商阅 基本符合:每天上7::30——16:30 每天工作8小时;上三休一,有点少,应该是上五休二才符合.每个月少休息半天.节假日要算三倍的工资就没问题.
@岳袁13094469869
每周六天,媒体规定工作48小时无加班费是否合法? -
******1961商阅 根据我国《劳动法》: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
@岳袁13094469869
每周工作时间规定48小时合理吗 -
******1961商阅 我认为可以要求的.
