@干俗19820106417
业务员一般算提成的话,是几个点比较合适?
******998湛竹 业务员:一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系.
@干俗19820106417
销售人员一般提成是多少 -
******998湛竹 公司在底薪的提成设计之初就要考虑的足够长远,要对公司未来的业务规模有一定的展望,如果看的不够长远,后期将带来很多的麻烦,甚至给公司造成重大损失.好的薪酬制度,可以让一群羊变成一群儿狼,充满激情和战斗力.不好的薪酬制...
@干俗19820106417
业务员提成计算 -
******998湛竹 绝大多数都是要按照净利润来算
@干俗19820106417
销售人员的提成怎么算啊 -
******998湛竹 你的老板会根据你所销售的产品给你一定额度的提成的,一般分为业绩提成,和重点考核提成!具体的各个行业的提成额度是不一样的!
@干俗19820106417
销售提成怎么算 例如 20%的提成 底薪2500 卖了3万块钱 -
******998湛竹 有按原价提成,有按利润提成的,比如三万块钱*20%=6000对吧,6000+2500=8500这个就是你的,再就是三万块钱比如盈利3000,3000*20%=600 2500+600=3100就是你的,谢谢采纳~~
@干俗19820106417
关于业务提成 -
******998湛竹 一般来说是,业务提成是纯利润的10%-15%. 如果你给老板挣30万,你可以拿到3万.每个公司都有自己的业务提成方案,提成公式是要你在和公司签约之前就要知道的,现在你即使觉得不合理也是于事无补.或跳槽,或飞单,你自己决定了.你是新人,有这个待遇已经是不错的了.等你有了足够的能力,可以和公司谈谈.
@干俗19820106417
业务员提成的两种计算方法有什么区别 -
******998湛竹 解决方案 【按提成依据汇总计算】:根据业务员在提成期间内的提成依据金额,对应业务员提成设置表中的提成金额段,找到对应的提成率计算得出提成金额.提成金额=提成依据金额*对应提成率. 【按提成依据累进计算】:根据业务员在提成期间内的提成依据金额分段,对应业务员提成设置表中该业务员的提成金额段,找到对应的提成率以后计算得出提成金额.各金额段提成金额=提成依据的分段金额*对应提成率,总提成金额等于各金额段提成金额的累加.
@干俗19820106417
计算业务员的提成,假如业绩是小于10000按0.05,业绩大于10000按0.08提成.请问这个怎么做啊.谢啦. -
******998湛竹 假如该业务员的业绩是15000元: 提成=10000*0.05+5000*0.08=900(元)
@干俗19820106417
提成是按销售额总额来算的怎么?我们是做五金的,然后底有800元,
******998湛竹 业务员:一般的业务员都是底薪 业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系.
@干俗19820106417
销售业务员有提成吗?提成是怎么算的? -
******998湛竹 做培训类的销售有高提成,又能经常和一些老总级别沟通.有利于你以后的发展.
