@政黄15586067923
车险业务员的薪金制度怎么定呀,谢谢各位,帮帮忙啦! -
******748杜钥 先定一个总业务量,也就是说一个月最基本要完成的单数,然后达到这个量了按1%提成来算工资,当业务员业绩好,超过规定的单数了,可以定一个等级的,也就是比如说,规定一个月任务量为15单,做到15单工资就是底薪+1%的提成,然后做到25单则底薪+1.2%提成,到35单可1200+1.2%提成,如此下去就差不多了啊
@政黄15586067923
业务员的工资是怎么样来算的呢?举个例 -
******748杜钥 保底+提成 业绩到规定后加点 好比你是800保底 完成规定10000后有3个点你的工资就是:800+(10000*0.03)=1100 如果是完成20000就是800+(10000*0.03)+(10000*0.05)=1600 “0.05”的分配就是超额的奖励 如果10000都没有,那就可能还没有800
@政黄15586067923
业务员薪酬制度 -
******748杜钥 一般底薪1500左右 没个公司不同.提成是1个点到1.5个点
@政黄15586067923
销售业务员工资如何定?求销售业务员及销售经理的工资方案?我公司是
******748杜钥 一、一般是按提成的,销售了多少,定一个提成的百分比.(这种最简单) 二、分等级,把销售量分成几个等级,每个等级用一个提成百分比. 三、可以采取个人所得税那样的方式,累进比例制,和二差不多是一种改进形式. 时间节点上也可以分月,分季度和分年来考核.比如一个季度三个月都完成了多少,再额外一次性给多少钱.基本的东西都差不多,就是在上面加上你想要体现的东西来,体现你的想法,你的要求.
@政黄15586067923
旅行社业务员规章制度和提成制度 -
******748杜钥 业务员考核管理制度第一条 本制度考核目的是让销售业务员明确自己的工作任务和努力方向,同时促进销售系统工作效率的提高,保证公司销售任务的顺利完成. 第二条 新业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训.每个业务员需通过基...
@政黄15586067923
业务员工资如何制定 -
******748杜钥 底薪,加业务提成啊.
@政黄15586067923
装修公司的业务员工资标准是如何制定的? -
******748杜钥 1:一般采取底薪+提成.销售越多工资越高.2:用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即...
@政黄15586067923
销售业务员工资如何定?
******748杜钥 业务员提成是每家都头痛的事情,结合目前工作经验 万聘网认为: 业务员的工资因由底薪(基本生活保障)、职务工资(能力工资)、工龄工资(留住人并尊重老员工)和提成(激励)组成,使之工资收入在当地具有竞争力 具体提成比例应考虑如下因素: 1、先借鉴所处市场、行业以及其它公司的政策. 2、服从公司的销售战略与企业规章 3、根据公司在市场和行业中所处的位置,以及所采取的销售方式,当然更要考虑产品的利润. 4、对业务人员的劳动强度要求.
@政黄15586067923
如何管理公司,怎样制度,业务员如何管理工资等 -
******748杜钥 不管身处何地,都是需要不断的补充知识,所以对业务员也是一样,提供几个管理的网站,希望对你有帮助业务员每天都要去的网站,全力打造中国最好的业务员网站http://www.ywywz.cn(业务员网站)http://www.ywyzz.cn(业务员之站)http://www.sales6000.cn(6000万业务员)任意一个都可以
@政黄15586067923
业务员薪资问题 -
******748杜钥 其实,你仔细想一下,这不仅仅是原来那些业务员的问题,自己公司是否有漏洞呢?一个体系假如有瑕疵,正常的人都会去利用它,这不是靠道德品质能解决的.说起销售人员的薪资,有两种选择,即年薪制和提成制.* 如果是你认为重要的业务人...
