@淳治19357149671
销售业务员工资如何定?求销售业务员及销售经理的工资方案?我公司是
******2254班郊 一、一般是按提成的,销售了多少,定一个提成的百分比.(这种最简单) 二、分等级,把销售量分成几个等级,每个等级用一个提成百分比. 三、可以采取个人所得税那样的方式,累进比例制,和二差不多是一种改进形式. 时间节点上也可以分月,分季度和分年来考核.比如一个季度三个月都完成了多少,再额外一次性给多少钱.基本的东西都差不多,就是在上面加上你想要体现的东西来,体现你的想法,你的要求.
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车险业务员的薪金制度怎么定呀,谢谢各位,帮帮忙啦! -
******2254班郊 先定一个总业务量,也就是说一个月最基本要完成的单数,然后达到这个量了按1%提成来算工资,当业务员业绩好,超过规定的单数了,可以定一个等级的,也就是比如说,规定一个月任务量为15单,做到15单工资就是底薪+1%的提成,然后做到25单则底薪+1.2%提成,到35单可1200+1.2%提成,如此下去就差不多了啊
@淳治19357149671
请帮忙制定一个完整的业务员薪金奖罚制度,关于小公司的,加急!谢谢! -
******2254班郊 完不成任务 没有底薪~~~或者按照你完成的百分比给你底薪的百分比 比如说你只完成了给你订的任务的一半 那么底薪也只给你发一半 超额完成任务的奖励~~超过制定任务的一倍的时候 奖金为底薪的百分之20 超过制定任务的二倍的时候 奖金为底薪的百分之50 超过制定任务的三倍的时候 奖金为底薪的百分之100 超过制定任务的三倍的时候 奖金为底薪的百分之200
@淳治19357149671
请问武汉旅游业 业务员的薪资制度是什么样的,底薪提成大概是多少,? -
******2254班郊 基本工资700-900元
@淳治19357149671
业务员的工资是怎么样来算的呢?举个例 -
******2254班郊 保底+提成 业绩到规定后加点 好比你是800保底 完成规定10000后有3个点你的工资就是:800+(10000*0.03)=1100 如果是完成20000就是800+(10000*0.03)+(10000*0.05)=1600 “0.05”的分配就是超额的奖励 如果10000都没有,那就可能还没有800
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化妆品业务员薪资制度怎么写
******2254班郊 你的员工是指业务员吗?业务员的工资有分销,销量,有效拜访和形象几方面组成你可以设定一些奖励,如最佳形象奖,最佳销量奖等等,每次月会评比一次就好.以上只是指业务员的奖励
@淳治19357149671
大家知道外贸公司的业务员薪酬体制和业务管理如何制定是好? -
******2254班郊 制定业务员基本工资,按业绩销售提成
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业务员工资如何制定 -
******2254班郊 底薪,加业务提成啊.
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做为业务员的最好工资方式是什么?如何来界定? -
******2254班郊 业务代表是企业的一线人员,合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性,原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替,至于业务人员到底该拿多少?企业在发薪水的时候究竟发多...
@淳治19357149671
装修公司的业务员工资标准是如何制定的? -
******2254班郊 1:一般采取底薪+提成.销售越多工资越高.2:用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即...
