@钭婕17345563590
人力资源的工作具体是做什么 -
******1382门易 人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.人力资源管理是指根据企...
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人力资源负责人工作重点
******1382门易 1、直接对总经理负责.2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施.3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工...
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人力资源部 做些什么? -
******1382门易 人力资源部主要职能: 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作. 2、 负责公司员工的招聘和调配. 3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作. 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改. 5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理. 6、 建立人员、技术、信息管理档案. 7、 做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况. 8、 负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作. 9、 负责员工培训工作,做好岗前、素质、专业培训. 10、 负责处理劳务纠纷. 11、 完成领导交办的其他工作.
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人力资源工作具体内容? -
******1382门易 人力资源主要分为6大模块:人员规划 ,招聘与配置,培训与开发,绩效考核,薪酬管理,劳动关系管理 这个的话就要看楼主是被公司分到什么部门 做为人事部门来说主要是要有很好的执行力,沟通力,理解和写作能力,忍耐力 执行力的话能良好的上传下达 沟通力的话作为对内对外的窗口,HR部门要有良好的沟通技巧 理解和写作能力,接触和编写文书的机会比较多,需要有比较好的理解和写作 忍耐力,人力资源这一块的话想对来说有些工作比较单一重复,要耐得住寂寞的,呵呵 最后的话希望楼主从事这一方面的话,胆大心细,积极地展现自己
@钭婕17345563590
1.列举人力资源管理的工作内容. -
******1382门易 协助人力资源经理开展人力资源的相关事宜,例如招聘,人员培训,日常管理制度拟订,绩效考核等等.每个公司都有一些不同. 需要你的能力部门有:良好的沟通协调能力,熟悉办公软件等等.
@钭婕17345563590
人力资源管理的重点 -
******1382门易 1、在实际工作中,人力资源管理是一项系统工程,无所谓重点不重点.在实际工作中,根据公司发展的情况、发展阶段、发展战略,对人力资源需求的侧重点有所不同.一般讲,发展中和发展迅速的企业,招人是重点;2、在理论考试中,绩考薪酬等都是考试的重点,包括人力资源工作分析.
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人力资源管理规划工作的重点是什么? -
******1382门易 人力资源管理工作计划 一、 主要工作计划 结合目前公司发展状况和今后趋势,按循序渐进的原则,人力 资源管理计划先从六个方面开展工作:(一)完善公司的组织架构,确定和区分每个部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司...
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从事人力资源管理工作中,要抓的重点主要有哪些? -
******1382门易 对企业现有人员的基本情况要充分了解,并分析现有人员的优势和存在的不足. 根据企业的战略,开展人力资源规划. 设计适宜的组织结构,进行岗位测评,编制岗位工作标准. 招聘、培训、上岗、考核.制定合适的人力资源政策. 设计薪酬标准,进行绩效考核. 工作环境的维护. 劳动组织管理. 职业生涯的规划等.
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人力资源管理的主要任务是什么
******1382门易 学术界一般把人力资源管理分六大模块.人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对人力资源管理工作所涵盖的内容进行的总结. 1、人力资源规划; 2、招聘与配...
@钭婕17345563590
人力资源部门具体应该做哪些工作?谢谢 -
******1382门易 招聘…培训…定岗…激励………看具体情况决定的
