@蔡融14793168112
人力资源人员的工作内容.职责. -
******5824爱虹 1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.负责企业人员的招聘与录用管理工作; 3.根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理工作; 4.负责制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审...
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人力资源管理包括哪些工作内容
******5824爱虹 人力资源的主要工作内容是人才的选、育、用、留;分开来说就是人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利管理、员工关系管理
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人力资源的工作具体是做什么 -
******5824爱虹 人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.人力资源管理是指根据企...
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人力资源部的主要工作是什么啊
******5824爱虹 “人力资源部”与“人事部”的区别在于:nbsp;“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.nbsp;人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各...
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从事人力资源管理工作中,要抓的重点主要有哪些? -
******5824爱虹 对企业现有人员的基本情况要充分了解,并分析现有人员的优势和存在的不足. 根据企业的战略,开展人力资源规划. 设计适宜的组织结构,进行岗位测评,编制岗位工作标准. 招聘、培训、上岗、考核.制定合适的人力资源政策. 设计薪酬标准,进行绩效考核. 工作环境的维护. 劳动组织管理. 职业生涯的规划等.
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人力资源管理规划工作的重点是什么? -
******5824爱虹 人力资源管理工作计划 一、 主要工作计划 结合目前公司发展状况和今后趋势,按循序渐进的原则,人力 资源管理计划先从六个方面开展工作:(一)完善公司的组织架构,确定和区分每个部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司...
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人力资源工作具体内容? -
******5824爱虹 人力资源主要分为6大模块:人员规划 ,招聘与配置,培训与开发,绩效考核,薪酬管理,劳动关系管理 这个的话就要看楼主是被公司分到什么部门 做为人事部门来说主要是要有很好的执行力,沟通力,理解和写作能力,忍耐力 执行力的话能良好的上传下达 沟通力的话作为对内对外的窗口,HR部门要有良好的沟通技巧 理解和写作能力,接触和编写文书的机会比较多,需要有比较好的理解和写作 忍耐力,人力资源这一块的话想对来说有些工作比较单一重复,要耐得住寂寞的,呵呵 最后的话希望楼主从事这一方面的话,胆大心细,积极地展现自己
@蔡融14793168112
请问人力资源的工作内容?
******5824爱虹 六大模块:人力资源规划/培训与开发/招聘与配置/薪酬福利管理/绩效管理//劳动关系管理 还是要多看点书好,我也要多学习.努力吧
@蔡融14793168112
人力资源部的主要工作是什么啊 -
******5824爱虹 “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
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新世纪人力资源管理部门的工作重点是什么? -
******5824爱虹 六个模块啊,主要是指:人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.1、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包...
