@伊肺15783468044
公司人员流动性大 -
******3811邵穆 企业文化团队,呵呵,我现在的公司就是这样的公司,但是每个月的流动在100人以上.每天都在招工.我的那些同事都说要走.其实是看那个公司的待遇,看你所处的那个团队是个怎么样的团队.看你自己是怎么想的.
@伊肺15783468044
保险公司为什么一直招人呀,到底能不能去呀?【平安】 -
******3811邵穆 一直招人最明显的问题就是人员流动太大啊 平安保险还是可以去试试呢
@伊肺15783468044
一个企业不停的招聘人,这个企业是不是不好 -
******3811邵穆 一个企业好不好不是单单看人流量的,他不停的招聘人,要看招的是什么人员,是哪一层的人流量大.
@伊肺15783468044
有上岗培训讲师的公司是不是人员流动大?
******3811邵穆 是的
@伊肺15783468044
为什么不能去浩华
******3811邵穆 官方语言:相对于其他的房地产企业来讲,浩华还有很大的发展空间. 白话文:1,人员流动量大,公司整个队伍总有些不稳定性.2,公司的工作环境和待遇有待提升,不够客观.3,很多时候我们意气风发的要把自己变成珍珠,可是我们忽视了很多条件,不是你想吃苦,经受了成长的疼痛,你就有可能变成珍珠.变成珍珠二是需要你自己坚强的意志(坚强,这个词),一是需要你找的那是可以形成珍珠的蚌类. 不管怎么说吧,每一年都是弥足珍贵的,青春太短,珍惜时间,不要蹉跎.当然,如果你要去浩华,那就去了,毕竟,如人饮水,冷暖自知,别人的话也只是参考意见,毕竟,我和浩华也没愁,只是有认识的人以前是里面的员工而已.
@伊肺15783468044
一个公司的人员流动过频繁,到底是好还是不好? -
******3811邵穆 那要看什么公司 也有好处也有坏处 好处就是可以给公司不断注入新血液 坏处就是人才流失
@伊肺15783468044
来公司上班一年多了,感觉公司氛围很压抑,我应该辞职吗? -
******3811邵穆 不应该辞职,这个气氛也是可以调动的,可以自己在办公室里面说一些比较开心的事情,这个气氛也不会感觉到特别压抑.
@伊肺15783468044
员工流动性大,证明企业怎么样啊 -
******3811邵穆 说明:公司从骨子里不重视人,反映出老板:1、可能是从销售出身,根本不懂管理,片面重视销售,更谈不上什么放眼未来;2、不放心下属,大权在握,凭自己的感觉做事,下属反映的问题或建议,不信任或不重视,如:反映员工流动性大,...
@伊肺15783468044
泰康人寿怎么样啊 ? 我是今年的应届毕业生,想去保险公司上班,求解释,求答案 -
******3811邵穆 不错的,公司管理制度比较先进,但是可能人情味少点吧,工作压力会比较大,是个刚毕业去锻炼一下的好地方.不知道你去的是省级公司还是市级的中支机构? 公司员工年轻人占绝大多数,人员流动比较大,因为压力大,人际关系比较生疏(高效率的管理制度都这样吧) 总而言之,适合你去,这种公司人员流动比较大,所以很注重对新员工的技能培训,对工作能力,以后的成长都有好处.
