@欧卸13174803068
企业人员流动性大说明什?企业人员流动性大说明什么
******2773衡庙 企业人员流动性大(小)说明一、公司方面1、进入公司门槛较低,与该公司从事行业,整体就业环境有关.2、公司人才战略有关系3、公司前景不佳,发展空间有限.二、员工1、收入水平的高低直接影响员工的去留2、员工参加培训与学习升造的机会不佳3、个人未来职业发展道路不明
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公司员工流动性大怎么办? -
******2773衡庙 根据马云总结2113的一般员工离职的原5261因就是,钱没给够,心受委4102屈了针对这两点我觉的公1653司应该做到以下几点来解决员工的流动性问题1.真正做到以人为本,很多公司都提出以人为本,但真正做到的是不多的,以人为本的核...
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员工流动性大怎么办? -
******2773衡庙 俗话说:“铁打的营盘流水的兵”,一定的员工流动性对于企业的发展是正常的.虽然合理的流动率有利于企业保持活力,但如果员工流动率过高,企业将蒙受重大损失,并且影响到企业工作的连续性. 员工流动性大的原因 一、企业用人理念...
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行政部,人员流动较大,我刚进来上班两天,发现都是向我一样进来没多久的,可这公司来了有个年限了,大公 -
******2773衡庙 流动大有两种情况:一是上升通道顺畅,有一定资历就获得提拔,所以人走了;另一种是上升通道阻塞,员工看不到希望也就有了.具体情况可以咨询老员工或者自己慢慢了解~
@欧卸13174803068
员工流动性大,证明企业怎么样啊 -
******2773衡庙 说明:公司从骨子里不重视人,反映出老板:1、可能是从销售出身,根本不懂管理,片面重视销售,更谈不上什么放眼未来;2、不放心下属,大权在握,凭自己的感觉做事,下属反映的问题或建议,不信任或不重视,如:反映员工流动性大,...
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一个公司的人员流动过频繁,到底是好还是不好? -
******2773衡庙 那要看什么公司 也有好处也有坏处 好处就是可以给公司不断注入新血液 坏处就是人才流失
@欧卸13174803068
员工流动对企业有什么影响?
******2773衡庙 增高新人培训成本.人员流动过大,导致企业要耗费大量资源投入到新人培训上. 影响工作质量.由于新人的经验技能不足,会增高产品的不良率. 人员流动过大,从一个侧面反映出企业的凝聚力差,面对激烈的市场竞争,企业抵御风浪的能力也会较低. 适当人员流动,也有其积极方面.比如采取末位淘汰制,同时积极引入优秀人才,激励员工努力工作,如果运用得当,可以提高企业的竞争力.
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智联有的公司招好多职位的靠谱吗 -
******2773衡庙 长期招人的公司能好到哪里去?人员流动量大,要不就是公司福利薪酬制度有问题,要不就是都是招销售拼业绩的.当然工厂有的时候除外.
@欧卸13174803068
泰康人寿怎么样啊 ? 我是今年的应届毕业生,想去保险公司上班,求解释,求答案 -
******2773衡庙 不错的,公司管理制度比较先进,但是可能人情味少点吧,工作压力会比较大,是个刚毕业去锻炼一下的好地方.不知道你去的是省级公司还是市级的中支机构? 公司员工年轻人占绝大多数,人员流动比较大,因为压力大,人际关系比较生疏(高效率的管理制度都这样吧) 总而言之,适合你去,这种公司人员流动比较大,所以很注重对新员工的技能培训,对工作能力,以后的成长都有好处.
@欧卸13174803068
有上岗培训讲师的公司是不是人员流动大?
******2773衡庙 是的
