@裘茂13969938726
请问诸位有啥好的销售提成方案,想借鉴做个参考? -
******5624蔺邦 按回款算,是一种方式 按销售合约算,是一种方式 如果要合理,两个结合使用 为了销售激励,可以设签约额来加浮动工资,按回款额来算提成.两不误!
@裘茂13969938726
谁可以告诉我一个具体的关于销售奖励与提成的方案
******5624蔺邦 其实我认为销售的提成方案基本通用: 1、可以按数量提成:根据销售产品的数量和利润空间提成,比如一件商品XX元 2、按照销售金额进行提成:根据销售产品的整体金额和毛利率提成,按照整体销售金额提成如:销售额*X%;或者按照利润提成:利润*x%.
@裘茂13969938726
请问有没有关于一家新企业如何制定对销售人员提成的最好计算方案? -
******5624蔺邦 鉴于你的问题,首先你要制定你企业的年销售目标,有了具体的销售目标之后,你才能把这个总的任务分解到每一个销售人员,每一个销售人员都有了自己的...
@裘茂13969938726
想提高专卖店总体销售额应该怎么给导购提成? -
******5624蔺邦 建议采用个人提成,可以给四个导购分区,然后轮换.这样能解决抢顾客的问题,又能兼顾公平.如果还是抢,那就要加上惩罚了,或者提成分两块,个人和团体.
@裘茂13969938726
我们公司现在实行一个销售提成的薪酬方式,请问怎样的提成方式比较好呢,是分部门呢,还是按个人呢?
******5624蔺邦 其实是您把简单的问题复杂化了,任何一个企业的薪酬体系都很难做到以个人为单位进行制定.建议您在制定薪酬体系的时候考虑关键问题的关键点,例如营销系统的薪酬考核,是否可以考虑考核销售目标达成率和费用目标控制达成率,也就是说营销系统是给公司创造利润的部门,而考核给公司赚了多少钱就是这个部门(或区域或个人)销售了多少?实现这些销量花了多少钱?是否给公司创造了利润?有利润才能有提成,您说呢?
@裘茂13969938726
销售按毛利提成的操作的具体办法,急求? -
******5624蔺邦 提成是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法.例如,一家汽车公司可以规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金. 提成是对销...
@裘茂13969938726
销售个人提成有什么好的方法和建议 -
******5624蔺邦 软件销售任务的提成方法:1. 工资构成:基本工资+岗位工资2. 季度达到毛利任务基数的全额发放工资并按规定计提全额奖金.3. 奖金计提方法季度考核,奖金按软件销售毛利分段计提,基数以内的提成率为0,基数与目标之间的提成率为...
@裘茂13969938726
我需要关于销售人员工资提成得方案销售人员工资奖励制度与提成方案急
******5624蔺邦 每个公司的方案不同,可以根据所售商品的利润来定.如果商品出售容易那么提成可为百分之一或百分之二.提成少底薪就要高.销售有一定技巧的提成可为百分之五.工资底分为800到1500不等.大型超市销售员工资1200至3000元.
@裘茂13969938726
业务员的提成方案,高手请进 -
******5624蔺邦 目前销售是比较难招聘的岗位之一;所以提成和底薪都要有一定吸引力才能留得住人;1、建议才有底薪加提成,销售业绩与底薪也挂钩,达到多少业绩拿对等级的底薪;2、大量招聘信息推广出去,增加求职人数和机率,避免招聘人员短缺;
