@亓弘17688633892
求业务员提成方案,高手来! -
******2905水琦 第一个方法,参考同行的经验! 第二个方法,根据利润率,比如,某个产品的利润率是20%,可以给业务员毛利的20-30%的提成.费用自理.可以考虑适当的的基本工资.但出差费用自理.也就是给于业务员20%里的20-30%的提成.(这种提成比例的缺点是业务员控制了客户,万一业务员跳槽,客户也带着跑了) 第三个方法,你养业务员,基本工资加费用报销,再加年终奖金.除去费用,一个业务员工资加提成有三万的总收入就行了. 其实方法很多,主要是要根据自己的业务量,利润率来定这些东西
@亓弘17688633892
请问有没有关于一家新企业如何制定对销售人员提成的最好计算方案? -
******2905水琦 鉴于你的问题,首先你要制定你企业的年销售目标,有了具体的销售目标之后,你才能把这个总的任务分解到每一个销售人员,每一个销售人员都有了自己的...
@亓弘17688633892
请问诸位有啥好的销售提成方案,想借鉴做个参考? -
******2905水琦 按回款算,是一种方式 按销售合约算,是一种方式 如果要合理,两个结合使用 为了销售激励,可以设签约额来加浮动工资,按回款额来算提成.两不误!
@亓弘17688633892
销售按毛利提成的操作的具体办法,急求? -
******2905水琦 提成是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法.例如,一家汽车公司可以规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金. 提成是对销...
@亓弘17688633892
想提高专卖店总体销售额应该怎么给导购提成? -
******2905水琦 建议采用个人提成,可以给四个导购分区,然后轮换.这样能解决抢顾客的问题,又能兼顾公平.如果还是抢,那就要加上惩罚了,或者提成分两块,个人和团体.
@亓弘17688633892
销售个人提成有什么好的方法和建议 -
******2905水琦 软件销售任务的提成方法:1. 工资构成:基本工资+岗位工资2. 季度达到毛利任务基数的全额发放工资并按规定计提全额奖金.3. 奖金计提方法季度考核,奖金按软件销售毛利分段计提,基数以内的提成率为0,基数与目标之间的提成率为...
@亓弘17688633892
跪求各位大神制定一个销售工资提成方案.最好详细些.能分别列出公司利润 部门利润和销售员利润.谢谢! -
******2905水琦 首先要提出你的产品大概价格,成本占多少比例,是在网上卖还是实体店还是卖场,本人自己都做过,各种提成都有,从1%~30%都有
@亓弘17688633892
业务员的提成方案,高手请进 -
******2905水琦 目前销售是比较难招聘的岗位之一;所以提成和底薪都要有一定吸引力才能留得住人;1、建议才有底薪加提成,销售业绩与底薪也挂钩,达到多少业绩拿对等级的底薪;2、大量招聘信息推广出去,增加求职人数和机率,避免招聘人员短缺;
@亓弘17688633892
我需要关于销售人员工资提成得方案销售人员工资奖励制度与提成方案急
******2905水琦 每个公司的方案不同,可以根据所售商品的利润来定.如果商品出售容易那么提成可为百分之一或百分之二.提成少底薪就要高.销售有一定技巧的提成可为百分之五.工资底分为800到1500不等.大型超市销售员工资1200至3000元.
