@苏婵15143342553
公司要制订员工管理制度,现在奖惩制度不会制订了,求助啊,, -
******2776褚何 转载以下资料供参考 公司奖惩条制度 为维护公司 和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本制度. 一、 奖励类别 奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖. 惩处分为:警告、小过、大过、除名四种. 二、惩...
@苏婵15143342553
谁有公司奖惩制度啊,针对细节现象的,还有年终考核办法 -
******2776褚何 公司奖惩制度 第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励,以及对不良行为者给予惩处,进而促使全体员工努力工作、奋发向上,特制定本制度. 第二条...
@苏婵15143342553
请论述在中国文化背景下如何有效利用奖惩激励员工 -
******2776褚何 奖惩要跳出金钱限制的圈子,可以包括,但不能仅仅包括. 奖励,要根据社会的发展,人的需求会不断的变化,例如现在带薪休假就是不错的奖励方式,或者是健康检查,当众表扬,给予培训的机会,给予发展的空间,预期一段晋升的奖励等等...
@苏婵15143342553
怎么当好管理人,怎么定公司的奖惩制度? -
******2776褚何 建议先从目前管理关注焦点开始,想惩罚什么行为、想奖励什么行为?才能执行到位,有威力.然后,逐步扩展其他管理工作中细节.不能一开始就大而全,不是别人的就是好,每一企业在不同的阶段会有不同的管理关注焦点,否则会形成执行不、不到位,影响制度的权威性.
@苏婵15143342553
如何反把握奖惩的尺度公司有一整套的奖惩制度,鸡毛蒜皮的事就奖励,
******2776褚何 是呀,做企业不是靠这些奖惩制度的. 如果一个员工对自己的工作单位或岗位、薪水不满意,这些奖惩制度是不会起作用的. 如果一个员工对自己的工作单位或岗位、薪水很满意,就会自觉提高自身的修养努力工作. 这是不值得定律在起作用,即“不值得的事不值得做好”! 因此企业要提高自身的管理水平,把经营搞好的同时提高员工的生活水平,将工资福利定位在同行来的平均水平以上,将企业变成要进来难的局面,到是用不着奖惩了吧! 拿企业的工资福利做自己该做工作,这是天经地义的事呀!
@苏婵15143342553
员工奖惩管理包括哪几个方面...老师让我们做有关员工奖惩管理的PPT.不知道从哪几个方面入手.. -
******2776褚何 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度. 第2条适用范围 企业所有员工. 第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种. 第4条员工有下列行为之一者,可获得奖励 (1)品德端正,工作努力,有出色或超常表现. (2)热心服务,有显著善行佳话. (3)检举违规或损害企业利益的行为. (4)发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理.
@苏婵15143342553
奖励激励制度如何写 -
******2776褚何 转载以下资料供参考员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度. 第2条适用范围 企业所有员工. ...
@苏婵15143342553
求:关于装修公司的奖罚制度 -
******2776褚何 装修公司的奖罚制度1、根据本公司实际、实行周六工作制,即:每周星期一至星期六为工作日,星期日休息一天,如工作需要,星期日应加班.2、每周星期一上午9:00 钟全体员工必须准时参加工作例会,并作好工作小结或汇报的准备,同时...
@苏婵15143342553
企业员工如何实施奖惩制度 -
******2776褚何 员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度. 第2条适用范围 企业所有员工. 第二章奖励 第3条企...
@苏婵15143342553
企业管理中的奖罚标准制如何制订 -
******2776褚何 员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度.第2条适用范围 企业所有员工.第二章奖励 第3条企业...
