@危单18798261203
劳动合同赔偿法
******1974佴宽 公司辞退,应该按年限给予经济补偿金;如果自己辞职,没有经济补偿金.一年经济补偿金=一个月工资.
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劳动合同纠纷怎么样判决?
******1974佴宽 一、劳动合同纠纷怎么样判决?劳动合同纠纷要先申请仲裁,对仲裁结果不满意的才可以去法院起诉,由法院根据实际情况进行判决.用人单位与劳动者未订立劳动合同而...
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劳动合同纠纷赔偿的情形 -
******1974佴宽 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.劳动合同纠纷赔偿的情形具体如下:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合...
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劳动合同赔偿标准是什么? -
******1974佴宽 经济补偿金的标准是一年一个月,不满半年是半个月.赔偿金标准时经济补偿金的两倍.
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发生劳动争议纠纷,经济补偿有何标准 -
******1974佴宽 一、双倍工资.支付前提: (1)《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”. (2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条“用人单...
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劳动合同补偿 -
******1974佴宽 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
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劳动合同关于赔偿 -
******1974佴宽 如果合同到期,公司不愿续签的或者想降薪续签而你不愿续签的应当支付你一个月工资的经济补偿金.公司愿意维持或提高劳动报酬续签而你不愿续签的没有经济补偿金.劳动合同法:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
