@钮岸18586659551
劳动合同关于赔偿 -
******4627钭南 如果合同到期,公司不愿续签的或者想降薪续签而你不愿续签的应当支付你一个月工资的经济补偿金.公司愿意维持或提高劳动报酬续签而你不愿续签的没有经济补偿金.劳动合同法:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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发生劳动争议纠纷,经济补偿有何标准 -
******4627钭南 一、双倍工资.支付前提: (1)《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”. (2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条“用人单...
@钮岸18586659551
关于劳务合同赔偿 -
******4627钭南 正常是补偿一个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违反了劳动合同法辞退的,两倍支付经济补偿金,就是2个月经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)
@钮岸18586659551
劳动合同法 补偿金 -
******4627钭南 补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金.
@钮岸18586659551
劳务纠纷如何赔偿 -
******4627钭南 一般在6个月内就应当签订劳动合同,否则《劳动法》没法调整.按照普通劳务纠纷处理,起诉就可以.
@钮岸18586659551
劳动合同法经济补偿怎么算? -
******4627钭南 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
@钮岸18586659551
解除劳动合同的补偿额是多少 -
******4627钭南 劳动者自己解除没有经济补偿金.经济补偿金的支付方式依据劳动《合同法》四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍.
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劳务合同解除相关补偿 -
******4627钭南 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资.工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6...
@钮岸18586659551
劳动合同补偿 -
******4627钭南 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
