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请问劳动法对旷工的解决方案
******4090富哈 下面的法律条文会对你有帮助 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
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公司因员工旷工而被辞退,员工能否获赔?
******4090富哈 一、试用期公司辞退员工适用的法律法规是是什么?你好,想知道试用期公司可以辞... 二、个人失业金领取条件1、因旷工被公司辞退的,属于自身原因的失业,不可以领...
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员工旷工时间长了,公司按劳动法可以采取哪些措施?
******4090富哈 连续旷工15日,一年内累计旷工30日,可予以除名.一般情形应以批评教育为主,经济处罚为辅.
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旷工辞退劳动法有规定吗? -
******4090富哈 律师意见:如果是在试用期内,则只能要求试用期内工资,不论理由.如果是在劳动合同期内,则需要将你旷工严重程度与用人单位的规章制度比较后才能得出结论.
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劳动法旷工如何处理
******4090富哈 旷工一天扣三天工资,连续旷工三天公司给做除名处理就意为着你自动离职了
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《员工自动离职怎么处理》 -
******4090富哈 因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理.
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自动离职怎么认定和处理 -
******4090富哈 公司无权擅自调整你的岗位、降低你的工资,你可以提起仲裁要求公司给予赔偿,在不通知公司情况下不上班,可能导致自动离职,如需帮助,可来电咨询.
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劳动法规定员工因旷工而辞退的有赔偿吗 -
******4090富哈 具体就看你们单位的制度,如果你们单位制度有这么一条因为旷工可以辞退员工,而且你在入职的时候也是有签字确认,那么就成立.反之则不成立.
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员工口头说辞职后,一个多月不来上班和办离职手续,人资部从法律上处理的标准流程 -
******4090富哈 这是一个劳动法问题 公司应当以该员工严重违反公司劳动规章制度,旷工为由解除与员工的劳动合同; 在公司内公开宣布并到劳动局办理备案手续,同是时书面通知该员工,以维护自己合法权益; 前面说到有一个口头辞职是不足为据的,法律上一般不认可的; 希望可以帮到你
