@鞠须18551678934
员工如果旷工根据新的劳动法是不是可以除名呢?
******3518卞枯 除名是行政手段,但是《企业职工奖惩条例》今年初已经被废止了,像开除、除名的名词已经不再适用,也不能再用行政手段解雇员工,因为只有上下级关系才能用行政处罚,而劳动关系是平等关系,这在劳动合同订立的原则决定的,所以现在解雇员工只有一种说法,就是解除劳动关系和解除劳动合同
@鞠须18551678934
旷工几天可以开除?
******3518卞枯 一、旷工旷工几天,可以开除对于旷工旷工几天,可以开除这个问题,解答如下以下是对旷工几天可以开除的问题的回答 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的...
@鞠须18551678934
我国劳动法对旷工是如何规定的?我国劳动法对旷工是如何规定的?
******3518卞枯 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同. 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单...
@鞠须18551678934
员工旷工时间长了,公司按劳动法可以采取哪些措施?
******3518卞枯 连续旷工15日,一年内累计旷工30日,可予以除名.一般情形应以批评教育为主,经济处罚为辅.
@鞠须18551678934
劳动合同法 旷工 离职手续 离职证明 -
******3518卞枯 1、除名问题,主要看你们的劳动合同是否有明确规定,如果当初劳动合同规定了,那是受法律保护的——职工因为特殊原因无法及时请假,之后说明的除外;2、离职手续还是要给办的,因为不能保证及时到本人手里,你们可以电话通知本人及时来办,如果不及时来办,你们可以把档案交道当地人事局档案馆理部门或者邮寄到本人户口所在地人事部门;3、试用期间辞职不用开离职证明.
@鞠须18551678934
旷工如何解除劳动合同?
******3518卞枯 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同.这就是公司本身的规章制度,只要员工违...
@鞠须18551678934
负伤误工被除名怎么办?
******3518卞枯 《劳动法》第29条规定:“劳动者患病或者负 伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.”同时根据劳动部《企业职工奖惩条例》第18条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过30天的,企业有权予以除名.”根据这些规定,企业对职工除名有严格的限制条件.负伤休假,不属无正当理由经常旷工,不构成除名的法定条件.因此如因负伤休假被除名,用人单位违反了《企业职工奖惩条例》的规定.当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如果对仲裁不服,还可以向人民法院起诉.
@鞠须18551678934
因旷工被公司除名,公司要扣除我上月工资,请问下这合法吗?补充:首
******3518卞枯 除名就是开除了,也就是说与你解除劳动合同了,这个问题要具体分析了: 1、你和单位有没有签订劳动合同,如果没有可以要求按你在单位工作时间赔偿双倍工资. 2、...
@鞠须18551678934
《员工自动离职怎么处理》 -
******3518卞枯 因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理.
