@古庞17718981050
一个部门奖金7000,正副部长两名,普通员工三名,该奖金应该如何分配合理
******4172翁瑶 根据员工的贡献大小进行分配,不能一刀切,会导致员工心态不平衡,影响工作效率.部长和副部长稍微多点
@古庞17718981050
年终奖发放标准是什么?
******4172翁瑶 年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的. 年终奖,顾名思义是...
@古庞17718981050
一线员工应该怎样制定奖金分配制度 -
******4172翁瑶 可以采用计件工资制,做得好的话可以具备很好的激励性. 如果单纯的做奖金分配方案的话可以结合个人绩效,团队绩效以及公司绩效相结合,最好提炼出每个岗位的关键绩效指标再结合员工的出勤、业务技能等因素来制定分配制度.
@古庞17718981050
经理级奖金分配 -
******4172翁瑶 给个部门,和每个部门经理,设计一个 KPI ,然后做 权重指数 ,然后根据业绩考核就是了 不过不推荐后几名不给奖金,因为,奖金是根据劳动价值的具体体现,不能说,后几名就什么业务都没办!这样不合理!
@古庞17718981050
KTV员工奖金制度怎么定?
******4172翁瑶 每个公司都根据实际情况来制定奖金制度的,可以从员工福利、提成、分红等方面入手.详见:奖金分配制度
@古庞17718981050
excel中,求奖金分配系数,尽可能将奖金按比例分配完 -
******4172翁瑶 按技术算出每个人比例就可以了.例如a员工,基数是10,全体基数是200,那么a员工奖金=20000*(10/200)=1000元
@古庞17718981050
三名工人按贡献大小分配2400元奖金.三名工人按贡献大小分配2400元奖金,如果甲把应得的一半分给乙和丙;乙把应得的一半分给甲和丙;丙把应得的一半... -
******4172翁瑶[答案] 1、假设每个人都把应得的一半均分给其余两人,则 x/2+y/4+z/4=800 x/4+y/2+z/4=800 x/4+y/4+z/2=800 解方程可得x=y=z=... x/2+a*(y/2+z/2)=800 y/2+z/2+x/2+(1-a)*(y/2+z/2)=1600 解方程的x=y=z=800 综上,三人所得奖金都为800元
@古庞17718981050
急!员工奖金分配 -
******4172翁瑶 大家评选(评比标准:1.出勤率,2.工作认真度,3.好人好事数量,4.如果有业绩也以业绩为标准让大家来评,每类满分为5分,以最后得分高低来评比). 先每人850元,余下的1500元分别分给最优秀的员工600元,第二优秀的员工500,第二优秀的员工400. 用以上方法还可以提高工人以后工作的积极度.(金额比例你可自行调整)以上分配金额仅做参考.
@古庞17718981050
我想知道,企业的奖金分配都有哪些形式,分别都有什么效果?
******4172翁瑶 奖金的分配形式一般有三种:员工个人奖励、班组(团队)奖励和企业全员奖励. 事实上这三种方式对员工的协作关系有着不同的影响.个人奖励容易产生强调个人利益而...
@古庞17718981050
...百分比排名公式是:=PERCENTRANK($C$3:$C$12,C3),可是结果怎么也没看懂,还请高手赐教大连xxx公司2000年年终奖金分配表 编号 员工姓名 年终... -
******4172翁瑶[答案] =PERCENTRANK($C$3:$C$12,C3)意思是C3单元格对应的员工的年终奖金在所有人员中的年终奖金中的排名,计算原理就是:用小于本行所对应年终资金的个数除以小于和大于本行所对应的年终奖金的个数之和.就拿第一行来说,小于50000的有9...
