@沙兴17252975611
如何按比例分配奖励? 如题,已知奖励金额为5000元. 员工一共分 1星级 2星级 3星级 4星 -
******5655严应 看你怎么定了,有多少人,有多少星,如果五星只有一个人,直接给1000,2000随你,剩下的5000除总的星数再乘于获得星数,
@沙兴17252975611
在奖金总额一定的情况下,如何分配一线操作类员工的奖金(不含计件制)? -
******5655严应 一线操作类员工的奖金,用计件制方式核算奖金比较常见,如果不用计件制可以参照职能部门岗位评估的方法,以奖金系数的方式核算各一线操作岗位奖金,具体操作方式如下: 1、个人奖金=奖金总额*个人奖金系数/∑各一线操作岗位个人奖金...
@沙兴17252975611
建筑设计行业员工奖金分配方案 -
******5655严应 这个很简单,通常是按照工作量来分配,即按照每人折算完成设计面积来计算,设计、校核、审核各按比例分配建筑面积,质量和管理部门按职责完成率折算工作量,最后按某时间段汇总后,依照比例进行分配.这是可以明面公开的,嫌麻烦就按员工的重要性分配,这个只能私下里算好偷偷的发,不能公开,否则矛盾会立马激化.
@沙兴17252975611
按系数分配奖金怎么计算
******5655严应 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@沙兴17252975611
excel中,求奖金分配系数,尽可能将奖金按比例分配完 -
******5655严应 按技术算出每个人比例就可以了.例如a员工,基数是10,全体基数是200,那么a员工奖金=20000*(10/200)=1000元
@沙兴17252975611
关于奖金分配的问题 -
******5655严应 60%一线部门,40%后勤部门;或者70%一线,30%后勤.至于6万元要不要全部发掉,看具体情况:假如有的人年累计劳动多,正好完成指标那个月劳动不多,这样的话,6万不要全部发掉,留大部分等到年底总结算. 假如基本上每月劳动量比较均衡,完成指标的那个月能代表全年的情况,全部发掉也可以.至于有没有更好的,你先把奖金分配方案(征询稿)公布一下,钱先不要发,听听下面人的意见.假如没有大的不合理,那么就按照这个方案实行就行了.
@沙兴17252975611
如何规划设计绩效奖分配与发放标准 -
******5655严应 绩效奖分配:如果确定了绩效奖总pie,这个大饼在子公司与各职能/机能部门间可按如下几种方式分:第一级分配:在职能/机能部门与子公司间分配这一级分法主要确定职能/机能部门与子公司这两块间分配比例的问题,分配比例:可按人头数来...
@沙兴17252975611
我们公司为一300人左右的加工型企业,现求一年终奖金分配方案,请高人指点,谢谢!
******5655严应 IBM中国公司: 包括三个部分:第一部分是“双薪”,即多发放一个月的工资.第二部分,除了公司组织一次外出旅游外,年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用.第三部分是真正的“奖金”,它主要根据员工过去一年的表现来...
@沙兴17252975611
我想知道,企业的奖金分配都有哪些形式,分别都有什么效果?
******5655严应 奖金的分配形式一般有三种:员工个人奖励、班组(团队)奖励和企业全员奖励. 事实上这三种方式对员工的协作关系有着不同的影响.个人奖励容易产生强调个人利益而...
@沙兴17252975611
请问如何给员工分配奖金?我是一名初涉管理的毛头小子,所在公司规模
******5655严应 一般来讲是工资的10%-20%,或者视情况而定
