@满可18071631473
项目提成及奖金管理制度 -
******2833马贵 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:覃晓芳项目提成及奖金管理制度 一、前言 为充分发挥员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标,建立公平,公正的公司项目提成及奖金分配方案,确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等...
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装修行业业务员的提成方案要如何? -
******2833马贵 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:hx资料库业务部业务员薪资与提成 为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩,对部门员工实行激励机制,特制订以下提成办法建议,供公司审定. 本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多...
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谁能帮我制定一个业务员提成办法?
******2833马贵 首先要制定一下基本销售任务,比方说2万元底薪加2%提成,4万元底薪加3%提成,就是销售额越高提成越高,业务员的底薪也和完成销售任务的多少挂勾,任务既要定的合理,又要考虑到业务员能力.任务不能太高,太高业务员认为完不成就没有信心了,太低了,业务员又觉得太容易完成了,又没有动力了.
@满可18071631473
如何做工资及提成方案自家开了个小公司,以前从来没有接触过财务现
******2833马贵 你好! 我觉得应该分为三部分 基本工资+基本绩效+业绩提成 设定一个基数,完成则拿全部绩效,否则扣除相应绩效 祝你好运~~~
@满可18071631473
生产企业销售业务人员提成方案?
******2833马贵 公司有固定的客户吗? 你们的你们的一个单的利润是多少? 是按单子提还是按纯利润提? 薪金的制度适合公司的利益挂钩的? 一个小公司是请不起一个高级技术人员的. 所以说要按公司的具体情况来具体定.而且和当地的消费水平也有关系.你在北京把,不管吃住一个人一月你给发500底薪,没人去干. 你们的利润空间大的话,就少底薪+高提成,小的话就高低新+少提成.热情也看一个人的心态了,如何薪金奖赏制度定好了.还没热情你咋办.理由是找不完的. 所以说,一个公司的薪金是和当地和公司本身挂钩的,别人永远给你顶不了. 每月谁第一个开单奖励500-1000元,单越大,奖励越大,发奖金的时候让大家看到啊!奖励也看情况.
@满可18071631473
业务员提成制度? -
******2833马贵 分情况来看,不同的公司真的很不一样 抠门的老板成本算的太多了 计入成本的项目也太多 一般来说 业务员有底薪 在这一块上,底薪从 400到1200不等,不排除还有更高的 在提成这一块上,一般提成按照5% -- 30%最高了 但是不同的媒体成本计算不一样,我不知道你从事什么媒体 比如影视广告、车体广告、户外广告、报纸广告等 计算成本都不一样 剩下的就看老板的良心和会计的计算了 有时候和会计搞好关系也是有用的 你说的3000元的单子,按照我的经验,最后你的提成部分(不包括工资),也就能拿个四五百块前的样子,但是如果成本不高的广告形式,可能会高一点. 拍广告找红竹广告拍摄有限公司
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销售内勤提成方案是什么?
******2833马贵 内勤提成的总额的计算方法是按照业务体系总提成的10%,公司再补贴10%来算,每个人的提成再按照年初预算点位来分配.个人认为内勤也需要提成,虽然他们工作以事务性工作为主,但是如果没有一定的激励措施,大家觉得干多干少都一样,这样容易让人倦怠.
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刚成立的外贸公司,业务提成方案制度如何订 -
******2833马贵 业务提成方案一、业务员薪资方案第一条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成.发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第二条 底薪设定底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,...
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请问人力资源公司里面的员工,如果拓展了人力资源项目,例如劳务派遣类业务一般公司如何给员工提成? -
******2833马贵 一、业务序列等级工资实行等级工资提成制,以业务量考核,确定工资等级与提成比例. 业务一级、业务派遣量为500人(不含)以下,等级工资1200元,; 业务二级、业务派遣量为500人至1000人(不含),等级工资1500元, 业务三级、业...
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请问一下公司会计人员的提成有什么方案?
******2833马贵 后勤行政一般是根据全年利润整体提成,或者就是固定的13薪或14薪.
