@南变19471303949
节假日前一个夜班如何算考勤和工资 -
******465盛官 不是,8月14日上夜班是因为你们工作轮班制的结果,是属于正常上班,所以不存在法定节假日加班的补偿.如果8月15日是法定节假日,你们还在上班,不管是不是你们没有放假的缘故,都应该按3倍工资标准进行支付.
@南变19471303949
常年值夜班或倒班的人,平时工作中已经干一天休2天了,轮到法定节假日上班,怎样计算工资,可以调休吗? -
******465盛官 法定节假日按三倍支付工资.不允许调休
@南变19471303949
法定节假日及前一天都上夜班,加班费应该怎么算?算一个3倍工资还是算两个3倍工资 -
******465盛官 朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算.你可以根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的...
@南变19471303949
法定节假日夜班算加班吗 -
******465盛官 当然算加班,但是能不能拿到加班费,这就是你们公司和老板的规定了,有些公司是严格执行有算加班费的,有些是没有的,但是如果你们公司就算不算加班费,那你也没有办法,也只能去上班呀.要不你就辞职.以后要找工作,要找那种加班要有加班费的,就不会出现这种情况了.但是在中国这样的公司比较少.
@南变19471303949
我想请教一下 我节假日遇上夜班该怎么算工资 -
******465盛官 正规公司都有一套很成熟的职工休息制度.如果有节假日上班,有些公司会在事后给予补休,如果补休不了,应该按照劳动法给予三倍的工资结算.要是整不明白怎么算工资,可以找给你们结算工资的财务去问问,财务是最清楚的.
@南变19471303949
零点以后的加班费如何计算 -
******465盛官 你好!零点以后的加班费和正常的加班费是一样的.只有法定假日时产生的加班,加班费才额外算.
@南变19471303949
倒班工作大年三十是法定假日,0点上夜班,这个班是算农历29的还是算三十 三薪的? -
******465盛官 因为晚上0点1分开始更改日期:也就是三+了.所以为三薪
@南变19471303949
法定节假日凌晨前被工厂要求下班是否合法?可以津贴?(晚班下午7.30 - 次日)还要法假后凌晨0:00要求上班? -
******465盛官 合法,法定假节日本来就是为了保护劳动者休息copy的权利,用人单位的行为正是遵守这一规定,保护劳动者休息的权利.之前的时间如果是正常zhidao上班,只需要支付正常上班工资,无须另行支付加班费;如果是加班,应该按规定调休或支付加班工资.
@南变19471303949
关于劳动法工时的问题 -
******465盛官 不同性质的单位工作时间不同,一般来说法定工作时间为每日八小时,加班时间每月不得超过三十六小时,每日不得超过三小时.以下根据《劳动法》具体说明.一、法定工作时间第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.二、法定加班时间第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@南变19471303949
关于倒班与法定假日问题我们是4班3倒的煤炭企业工人,拿五 一法定
******465盛官 倒班工人以实际出勤为准,赶上法定假就算加班,赶不上就不算.
