@居洪13386401955
节假日前一个夜班如何算考勤和工资 -
******980扈怖 不是,8月14日上夜班是因为你们工作轮班制的结果,是属于正常上班,所以不存在法定节假日加班的补偿.如果8月15日是法定节假日,你们还在上班,不管是不是你们没有放假的缘故,都应该按3倍工资标准进行支付.
@居洪13386401955
我在外资公司上班,现在快中秋了,我想问一下,21号上夜班,零点一过就是法定节假日了,有3倍工资吗 -
******980扈怖 你那个夜班是21号的夜班.不会有的,再者,资本家都是一个样子,能省的钱是绝对不会发给你的,忍忍吧
@居洪13386401955
常年值夜班或倒班的人,平时工作中已经干一天休2天了,轮到法定节假日上班,怎样计算工资,可以调休吗? -
******980扈怖 法定节假日按三倍支付工资.不允许调休
@居洪13386401955
倒班工作大年三十是法定假日,0点上夜班,这个班是算农历29的还是算三十 三薪的? -
******980扈怖 因为晚上0点1分开始更改日期:也就是三+了.所以为三薪
@居洪13386401955
国庆节前一天夜班,国庆节当日下夜班休息有没加班工资? -
******980扈怖 当然
@居洪13386401955
关于劳动法工时的问题 -
******980扈怖 不同性质的单位工作时间不同,一般来说法定工作时间为每日八小时,加班时间每月不得超过三十六小时,每日不得超过三小时.以下根据《劳动法》具体说明.一、法定工作时间第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.二、法定加班时间第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@居洪13386401955
法定节假日凌晨前被工厂要求下班是否合法?可以津贴?(晚班下午7.30 - 次日)还要法假后凌晨0:00要求上班? -
******980扈怖 合法,法定假节日本来就是为了保护劳动者休息copy的权利,用人单位的行为正是遵守这一规定,保护劳动者休息的权利.之前的时间如果是正常zhidao上班,只需要支付正常上班工资,无须另行支付加班费;如果是加班,应该按规定调休或支付加班工资.
@居洪13386401955
三八妇女节夜班怎么算加班费白天有放假半天的规定那么上夜班怎么算呢
******980扈怖 必须有《全国年节及纪念日放假办法》第三条 部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; 这天上班的都应享有该权利.法定节假日计算应当从0时到24时的标准时间
@居洪13386401955
我想请教一下 我节假日遇上夜班该怎么算工资 -
******980扈怖 正规公司都有一套很成熟的职工休息制度.如果有节假日上班,有些公司会在事后给予补休,如果补休不了,应该按照劳动法给予三倍的工资结算.要是整不明白怎么算工资,可以找给你们结算工资的财务去问问,财务是最清楚的.
