@谷疤18887483689
我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效系数进行分配,应该怎么搞啊. -
******3394伊性 把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金.
@谷疤18887483689
关于奖金分配的问题 -
******3394伊性 60%一线部门,40%后勤部门;或者70%一线,30%后勤.至于6万元要不要全部发掉,看具体情况:假如有的人年累计劳动多,正好完成指标那个月劳动不多,这样的话,6万不要全部发掉,留大部分等到年底总结算. 假如基本上每月劳动量比较均衡,完成指标的那个月能代表全年的情况,全部发掉也可以.至于有没有更好的,你先把奖金分配方案(征询稿)公布一下,钱先不要发,听听下面人的意见.假如没有大的不合理,那么就按照这个方案实行就行了.
@谷疤18887483689
关于年终奖要如何制定发放呢? -
******3394伊性 年终奖虽然被看做员工奖金的一部分,但首先大家要明确,发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金. 目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人...
@谷疤18887483689
国有企业领导的奖金分配应坚持什么原则 -
******3394伊性 应坚持工作实绩和审计结论原则兑现奖金.
@谷疤18887483689
年终奖的计算和发放应该按照什么标准? -
******3394伊性 年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度.如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确...
@谷疤18887483689
如何规划设计绩效奖分配与发放标准 -
******3394伊性 绩效奖分配:如果确定了绩效奖总pie,这个大饼在子公司与各职能/机能部门间可按如下几种方式分:第一级分配:在职能/机能部门与子公司间分配这一级分法主要确定职能/机能部门与子公司这两块间分配比例的问题,分配比例:可按人头数来...
@谷疤18887483689
激励员工 奖金怎么发? -
******3394伊性 又到年底,各公司都有给员工发奖金的计划, 设计奖金制度的时候需要注意两个最基本的问题:标准与公平.那么,具体奖金怎么发?在发奖金的过程中需要注意哪些问题呢?又到年底,各公司都有给员工发奖金的计划,设计奖金制度的时候需...
@谷疤18887483689
如果由于你工作出色,企业给了你10万元奖金,这是何种分配方式? -
******3394伊性 这叫绩效工资 奖金是一种重要的工资形式,是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励,长期以来,在企业内部工资分配中得到广泛应用.奖金制度,是根据不同生产和工作的要求,按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度.它由奖励条件...
@谷疤18887483689
公司年终奖发放目的及办法 -
******3394伊性 将奖金与员工的个人行为联系在一起会导致更好的个人绩效和组织绩效.个人奖励中的绩效衡量指标一般是客观的(比如销售额),它的奖金额主要取决于决定其工资的那种绩效单位的数量,因此易于拉开差距.此外,个人特殊绩效奖一般发放...
