@谭齐17047428600
我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效系数进行分配,应该怎么搞啊. -
******3641彭斧 把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金.
@谭齐17047428600
国有企业领导的奖金分配应坚持什么原则 -
******3641彭斧 应坚持工作实绩和审计结论原则兑现奖金.
@谭齐17047428600
年终奖的计算和发放应该按照什么标准? -
******3641彭斧 年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度.如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确...
@谭齐17047428600
什么是双色球“523”奖金分配原则 -
******3641彭斧 根据中国福利彩票“双色球”游戏规则,“523”奖金分配原则只针对高等奖(一、二等奖)奖金分配.当奖池资金低于1亿元时,一等奖奖金总额为当期高等奖奖金的70%与奖池中累积的奖金之和,单注奖金按注均分,单注最高限额封顶500万元;二等奖奖金为当期高等奖奖金的30%.当奖池资金高于1亿元(含)时,一等奖奖金总额包括两部分,一部分为当期高等奖奖金的50%与奖池中累积的奖金之和,单注奖金按注均分,单注最高限额封顶500万元,另一部分为当期高等奖奖金的20%,单注奖金按注均分,单注最高限额封顶500万元;二等奖奖金仍然为当期高等奖奖金的30%. 点击进入:双色球【常见问题】【专家分析】
@谭齐17047428600
关于年终奖要如何制定发放呢? -
******3641彭斧 年终奖虽然被看做员工奖金的一部分,但首先大家要明确,发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金. 目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人...
@谭齐17047428600
如果由于你工作出色,企业给了你10万元奖金,这是何种分配方式? -
******3641彭斧 这叫绩效工资 奖金是一种重要的工资形式,是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励,长期以来,在企业内部工资分配中得到广泛应用.奖金制度,是根据不同生产和工作的要求,按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度.它由奖励条件...
@谭齐17047428600
如何分配工资 -
******3641彭斧本办法是工资分配管理的基础性文件.工资分配以责任大小、效率优先、兼顾公平、简明合理为原则,与公司投入收益及员工的贡献、技能、体能差异等挂钩,为工资分配管理提供准则和依据. 一、工资构成 工资由岗位工资、浮动工资、工龄...
@谭齐17047428600
如何规划设计绩效奖分配与发放标准 -
******3641彭斧 绩效奖分配:如果确定了绩效奖总pie,这个大饼在子公司与各职能/机能部门间可按如下几种方式分:第一级分配:在职能/机能部门与子公司间分配这一级分法主要确定职能/机能部门与子公司这两块间分配比例的问题,分配比例:可按人头数来...
@谭齐17047428600
彩票奖池的一等奖、二等奖奖金怎么来的?比例多少? -
******3641彭斧 二等奖奖金总额为当期高奖级奖金的25%,单注奖金按注均分,单注最高限额封顶500万元.在《浮动奖奖金特别规定》实施期间当期未中出一等奖二等奖奖金总额=(当期奖金额-固定奖金总额)X100%.当期中出一等奖二等奖奖金总额=(当...
@谭齐17047428600
奖金调整方式,奖金调整方案设计方法有哪些 -
******3641彭斧 一、奖金调整方式 1、奖励性调整.奖励性调整的主要方式是以功行赏.个人奖金=企业奖金总额*个人应得的奖金系数 2、生活指数调整.从企业的角度看,当员工创造的业绩、企业的经济效益不变甚至下降时,要增加工资实属无稽之谈,至少...
