@殷胥18478578625
某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案. -
******4951莫吕 解:(1)当销售额为15000元时,工资总额=200+5000*5%=450元;当销售额为20000元时,工资总额=200+5000*5%+5000*8%=850元. 因此450设销售员甲该月的销售额为x元,则200+5000*5%+(x-15000)*8%=800,解得:x=19375元,故销...
@殷胥18478578625
工资分配方案 -
******4951莫吕 这里面有几个问题你没表达清楚,仓管10个人是做什么的,和产量有什么关系.如果是由你们组装的话几个人组装一辆车还是单人组装的,如果说是你们还要负责车的安装之类的那凭业绩分工资就是了,一辆车9.5元,单个人或小组月装多少辆,乘以多少再除以工作小组的人数应该就是实际每个人的工资了,单人更简单不需要分了.如果是分工序的话根据工序的复杂程度订工资就好了,然后再算实际组装数.你把竞争机制引进去,对工人无疑是一个鼓励制度.另外你把一辆车的利润减去1到1.5左右,然后把这部分钱作为奖金来发,这样工人的工作积极性就得到了有效的调动,还能避免一些人偷懒的举动
@殷胥18478578625
某商场制定工资方案,工资包括基本工资和奖励工资若每月的销售X万元,该月的工资为Y元,请计算某员工的销售额员工小张五月份共领工资1200元,请计... -
******4951莫吕[答案] X与Y之间没有形成函数关系,所以是无法根据工资来计算销售额的. 而且也没有提供基本工资的具体数额.
@殷胥18478578625
某商场为了提高员工的工作热情,制定了一种工资分配方案.方案规定:每一位员 -
******4951莫吕 (1)、张阿姨这个月的销售额共12000元,他这个月能拿到2000+12000*10%=3200元工资 .(2)、吴阿姨工资共2200元,销售额共5000+(2200-2000)/(8%)=5000+200*100/8=7500元 .
@殷胥18478578625
工资分配的会计分录 -
******4951莫吕 借:生产成本-甲基本车间-A产品 4250生产成本-甲基本车间-B产品 1700制造费用 1500管理费用 4600贷:应付职工薪酬 12050
@殷胥18478578625
工资及福利费分配方法 -
******4951莫吕 某工业企业的基本生产车间生产ABC三种产品,其工时定额为:A产品15分钟,B产品18分钟,C产品12分钟;本月产量为:A产品14000件,B产品10000件,C产品13500件.本月该企业工资总额为:基本生产车间工人计时工资23000元,管理人...
@殷胥18478578625
有关工资分配表的会计分录怎么做?
******4951莫吕 应该这做:1、计提工资:借:管理费用-工资nbsp;1000贷:应付职工薪酬-工资nbsp;10002、发放工资并扣公积金:借:应付职工薪酬-工资nbsp;1000贷:银行存款nbsp;920其他应付款-住房公积金nbsp;803、企业承担的公积金:借:管理费用-住房公积金nbsp;80贷:应付职工薪酬-住房公积金nbsp;804、交纳时:借:其他应付款-住房公积金nbsp;80应付职工薪酬-住房公积金nbsp;80贷:银行存款nbsp;160就是说,管理费用总额应该是1080(工资1000+公积金80).而你那样做,管理费用总额只有1000. 借:应付工资-工资贷:现金或银行存款
@殷胥18478578625
工资费用分配怎么记账?
******4951莫吕 工资是应付职工薪酬的一部分,应付职工薪酬包括工资、奖金、社保(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费)等, 计提工资时 借:管理费用/制造费用 贷:应付职工薪酬-应付工资 发放工资时 借:应付职工薪酬-应付工资 贷:现金 计提社保时 借:管理费用/制造费用 贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分) 交社保时 借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分) 其他应收款-社保(个人承担部分) 贷:银行存款
@殷胥18478578625
工资费用的分配方法 -
******4951莫吕 由于工资形式不同,工资费用的分配方法也各不相同.现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法. 在计时工资形式下,如果基本生产车间只生产一种产品,则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目;如果生产两种以上的产品,则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目.其计算公式如下: 在计件工资形式下,可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得.并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目.至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资,一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配.
@殷胥18478578625
生产型的企业如何进行工资分配 -
******4951莫吕 集体计件的可以参照过去 生产队记工分 分粮食的方法分配集体计件工资 例如确定每个人出勤一天得到的工资分配系数 (如一般熟练工为1 学徒为0.75 师傅为1.25) 然后记录出勤天数 以出勤天数乘以分配系数计算全月的每人分配系数以及总和 据此分配工资即可
