@别竿13573341258
应付职工薪酬核算哪些项目 -
******1117水顾 应计入应付职工薪酬核算的科目有:工资(基本工资、绩效工资等)、五险一金(养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金)、职工福利费、工会经费和职工教育经费.
@别竿13573341258
财报里的 应付职工薪酬 是什么意思?拖欠工资?还是提计下月工资? -
******1117水顾 财报里的 应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联系.财保里面的应付职工薪酬,是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算.但这些提取的,有可能是已经支付了的,有些可能是尚未支付的,需要和支出数据对比.
@别竿13573341258
关于应付职工薪酬 -
******1117水顾 肯定不调以前年度损益,应付职工薪酬是资产负债表项目,不影响损益,自然也不存在影响上年利润的问题.影响损益的管理费用,你当期已经记了,利润表项目没有错误.只不过是没有通过应付职工薪酬核算.
@别竿13573341258
应付职工薪酬 -
******1117水顾 您好,会计学堂林老师为您解答 根据以前业务数据和实际情况进对比计提,实际发生发放工资大于预计金额的,应当补提工资,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬.欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
@别竿13573341258
“事业单位财务应付职工薪酬”是什么意思? -
******1117水顾 事业单位财务应付职工薪酬”意思是:事业单位发放工资时,以前是不需计提,直接走事业支出和银行存款科目就发放了,现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下,然后再发放,养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走,具体分录如下...
@别竿13573341258
应付职工薪酬的核算 -
******1117水顾 应付职工薪酬——工资就是企业实际应发的工资总额,指未扣除五险一金及个人所得税之前的工资.应付职工薪酬——福利费是用职工的工资总额* 14% 应付职工薪酬——工会经费是用职工的工资总额*2% 应付职工薪酬——职工教育经费是用职...
@别竿13573341258
应付职工薪酬的核算 -
******1117水顾 应付职工薪酬——工资就是企业实际应发的工资总额,指未扣除五险一金及个人所得税之前的工资. 应付职工薪酬——福利费是用职工的工资总额* 14% 应付职工薪酬——工会经费是用职工的工资总额*2% 应付职工薪酬——职工教育经费是用职...
@别竿13573341258
应付职工薪酬项目有什么特点 -
******1117水顾 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金...
@别竿13573341258
应付职工薪酬,算工资. -
******1117水顾 按新的会计准则应付工资和应付福利都不是一级科目,而是应付职工薪酬的一个明细科目,应付职工薪酬下面还包括保险金、公积金、非货币福利等所有直接支付给职工或为职式承担的费用明细.关于工资计提的事,你就与其他职工一样处理,只是发工资的时候,少减一点货币资金,而多减500元往来账就是了,该往来明细账的借方余额余额就是该员工借支还没有还清的金额,如果余额出现在贷方,说明多还了钱,公司反欠他的钱.
@别竿13573341258
应付职工薪酬的会计分录编制 -
******1117水顾 借:生产成本120000 制造费用36000 管理费用42000 销售费用12000 在建工程30000 贷:应付职工薪酬--工资200000 --社会保险费20000 --住房公积金20000 代扣个人负担的部分: 借:应付职工薪酬--工资40000 贷:其他应付款--代扣社会保险费20000 --代扣住房公积金20000 实际交纳:借:应付职工薪酬 --社会保险费20000 --住房公积金20000 其他应付款--代扣社会保险费20000 --代扣住房公积金20000 贷:银行存款80000
