@高爽18090221076
业务员的提成方案,高手请进 -
******4006幸虾 目前销售是比较难招聘的岗位之一;所以提成和底薪都要有一定吸引力才能留得住人;1、建议才有底薪加提成,销售业绩与底薪也挂钩,达到多少业绩拿对等级的底薪;2、大量招聘信息推广出去,增加求职人数和机率,避免招聘人员短缺;
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网页设计公司 工资 运作 业务提成 方案 -
******4006幸虾 一般技术人员在7到8人之内,业务人员就要达到20左右.业务人员工资是底薪+提成,具体多少要看公司所在地区和单子价格而定.业务员全职最好,本人认为兼职也可,月最低2张单子 技术人员工资也是底薪+提成,当然提成比业务人员低很多,但底薪高.提高业务量要靠宣传,靠口碑...
@高爽18090221076
如何招聘推销员,如何给招聘推销员设置提成 -
******4006幸虾 基本工资可以低,但是提成高点,你要为了好招人的话,基本工资最好比别人高点.招有经验的好些,新人培养成本太高(忠诚度高的除外).记住:宁愿自己吃亏,不让员工吃亏.现在很多人信奉:士为知己者死,女为悦己者容.我就是!
@高爽18090221076
生产企业销售业务人员提成方案? -
******4006幸虾 公司有固定的客户吗? 你们的你们的一个单的利润是多少? 是按单子提还是按纯利润提? 薪金的制度适合公司的利益挂钩的? 一个小公司是请不起一个高级技术人员的. 所以说要按公司的具体情况来具体定.而且和当地的消费水平也有关系.你在北京把,不管吃住一个人一月你给发500底薪,没人去干. 你们的利润空间大的话,就少底薪+高提成,小的话就高低新+少提成.热情也看一个人的心态了,如何薪金奖赏制度定好了.还没热情你咋办.理由是找不完的. 所以说,一个公司的薪金是和当地和公司本身挂钩的,别人永远给你顶不了. 每月谁第一个开单奖励500-1000元,单越大,奖励越大,发奖金的时候让大家看到啊!奖励也看情况.
@高爽18090221076
17年 最新提成绩效考核方式 -
******4006幸虾 第二篇:《绩效提成方案》 提成方案 总则: 正确处理好公司与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段. 建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上,结合考评给予必要的薪酬,依靠员工对个人物质...
@高爽18090221076
员工奖励方案明细 -
******4006幸虾 员工奖励方案明细,惩罚与奖励是一对矛盾,为了激励员工继续努力工作,不少公司都是会制定出一系列的奖励方案,以此来激发员工热情,我和大家一起来看看员工奖励方案明细的相关资料. 员工奖励方案明细1 一、月度优秀员工的分类 ...
@高爽18090221076
不锈钢销售人员提成制度 -
******4006幸虾 提成是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法.例如,一家汽车公司可以规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金. 提成是对销...
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要详细的员工管理.上班时间.提成激励制度.谢谢 -
******4006幸虾 员工管理规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神.尊重上级、...
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某公司招聘销售员,给求职者两种薪金方案选择:方案一:每月底薪为2000元,再加上每月销售额的20﹪.某公司招聘销售员,给求职者两种薪金方案选择:... -
******4006幸虾[答案] 看是做什么产品,另外看你自己对产品的销售能力怎么了. 2000+X*20%=3000+X*10% 可计算出X=10000 也就是你月销售额能超过10000就选方案一,不然就选方案二
@高爽18090221076
家电业务员提成一般是百分之多少?怎吗提 -
******4006幸虾 我公司创业已经十年,现在的业务是空调的销售和工程,业务员以前的方案很简单:试用期 800元底薪,正式工1200元底薪,提成按业绩利润的15%计算.因利润计算耗费财务很多时间,容易造成延迟.激励作用不足,业务员业绩上不去.前几...
