@全堵13339153359
公司随意降低提成标准是否违法 -
******379从奔 违法,《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 劳动报酬是劳动合同必要条款.您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分,并说明提成标准参照公司规章制度执行,因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项,任何一方不得擅自进行变更.所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款,损害了劳动者的利益,属于违法行为.
@全堵13339153359
法律问题:一家知名的公司给业务员的提成点是20%,执行数月后规定改成10%的提点!!! -
******379从奔 这是一种违约行为,提成点不是公司爱怎么降就怎么降的,你们业务人员没有在提成制度上签字实际上是公司的单方面行为,这种行为是无效的,公司再苛刻些,再到年底马上发布通知整年度的提成点为1%,你们觉得可以吗?甚至没有提成.没有哪个法律和制度去约束限制已经发生过的事情,这种追溯实际上公司是有欺骗之嫌,“平买平卖”是基本道理,如果不平别人也早点走人,等到人家一年快要结束就是欺骗,要及时的先协商,协商不成到劳动部门去投诉,实在不行到法院集体上诉.
@全堵13339153359
如何和老板要提成? -
******379从奔 跟老板提加薪不是一件很随便的事,也不是一件时常都可以发生的事,所以预先做好充分的准备,考虑一下各种可能出现的情况,权衡一下各种情况所导致的利弊得失,再来想想到底还要不要加薪,只有这样才会有更大的把握.谈加薪还要有...
@全堵13339153359
我们单位工资条出来了,提成算好了,在发工资之前说要改提成算法,这样合理吗,工资条有法律效力吗? -
******379从奔 可以要回工资条上的工资
@全堵13339153359
合同期内签订的薪资是否能根据公司经营状况适时调整 -
******379从奔 不行,变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定,与劳动者协商一致,如果劳动者不同意,则不得变更.调整是可以的,只能以调高来调动员工积极性,而不是降低.
@全堵13339153359
关于业务员提成扣利息的问题? -
******379从奔 即使能够要回来,也是弄得你精疲力尽了,如果不是很多的话,不如把时间花在开发优质客户的工作上, 业务员的提成既然没有写上合同,很难通过法律解决,况且,每个公司提成方案都是双方经过协商的吧,如果原本定好的提成制度又改了,你可以仲裁,不过,不管是赢了还是输了,真的都得不偿失.
@全堵13339153359
公司定制的薪资制度,公司可以在员工不知情的情况下随意修改吗?
******379从奔 不可以,需要出公告,让所有人都知道,重大制度改革,必须工会通过,并告知每一个员工
@全堵13339153359
公司是否可以随意更改劳动者的薪资待遇 -
******379从奔 你的情况包含几个方面问题. 1.劳动合同签订.劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 ...
@全堵13339153359
公司觉得销售员工的工资太高,为了让员工工资降下来,月底时随意更改及降低员工业绩提成标准,怎么办? -
******379从奔 这说明这家公司不正规. 既然你选择了这家公司,因为在能接受的范围内,在既得利益能够得到保障的情况下,努力提高自己.以获得更多的经验.做到经理或者主管这一层.自然就没人轻易地叫你的工资和提成. 如果你觉得不可心,那就全身而退.开创属于自己的天地.条条大路通北京.何必在一棵树上吊死呢?
@全堵13339153359
我们公司经常托工资,而且提成发放的制度不明确!请问怎么办?我是做
******379从奔 1、与公司签订一个正式的协议,内容就是“底薪+提成(奖金). ” 2、以此为据,与部门领导协商当月的提成数额. 3、如果公司不与你签,只好认倒霉!公司按法律规定有工资自主权.即使你上诉也要靠证据. 4、金融危机当前,一般民营公司拖欠员工工资现象比较普遍.除非你不想干了,否则没办法.忍一忍吧,过了这一阵可能会好一点. 祝你心情愉快!
