@刁印13123477740
管家婆ERP V3 提成规则已经审核了,能不能修改啊?怎么修改? -
******3782顾实 管理员登进去,修改就行了,如果不能改,删除重弄一个.
@刁印13123477740
企业应如何制定销售提成 -
******3782顾实 这个问题比较笼统.制定销售提出,要考虑几个因素: 1、行业常规标准.不同的行业,提成标准差异很大. 2、所在城市的标准.不同的城市,提成标准有一定的差异,可以结合当地情况,多问一些同行. 3、企业自身经营情况和销售目标....
@刁印13123477740
合同期内签订的薪资是否能根据公司经营状况适时调整 -
******3782顾实 不行,变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定,与劳动者协商一致,如果劳动者不同意,则不得变更.调整是可以的,只能以调高来调动员工积极性,而不是降低.
@刁印13123477740
公司是否可以随意更改劳动者的薪资待遇 -
******3782顾实 你的情况包含几个方面问题. 1.劳动合同签订.劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 ...
@刁印13123477740
旅店临时变更工资提成结构是否违法 -
******3782顾实 构不构成违法,主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同. 如果你以前已经签订了合同,约定了薪资的方式,现在用人单位要变更薪资方式,需要和你们协商通过,如果单独变更,其行为是违法的,你们可以拒绝,如果用人单位侵害你们的合法权益,你们可以向当地劳动部门投诉.
@刁印13123477740
公司在发工资的时候更改薪酬制度,是否合法 -
******3782顾实 正常来说变动定额工价是需通过相关部门的协议认证,说句心里话现在的市场确实不好操作,定额高意为销售价的提高,价格提高相对在市场上没有竟争力,如果降低工价是合理的话建议你公司应提前通报并与工会协议后再降,达成企业与员工健康持续发展之目的,我想可与公司相关的管理人员做个沟通,是否合法请您自已评估.
@刁印13123477740
公司觉得销售员工的工资太高,为了让员工工资降下来,月底时随意更改及降低员工业绩提成标准,怎么办? -
******3782顾实 这说明这家公司不正规. 既然你选择了这家公司,因为在能接受的范围内,在既得利益能够得到保障的情况下,努力提高自己.以获得更多的经验.做到经理或者主管这一层.自然就没人轻易地叫你的工资和提成. 如果你觉得不可心,那就全身而退.开创属于自己的天地.条条大路通北京.何必在一棵树上吊死呢?
@刁印13123477740
关于业务员提成扣利息的问题? -
******3782顾实 即使能够要回来,也是弄得你精疲力尽了,如果不是很多的话,不如把时间花在开发优质客户的工作上, 业务员的提成既然没有写上合同,很难通过法律解决,况且,每个公司提成方案都是双方经过协商的吧,如果原本定好的提成制度又改了,你可以仲裁,不过,不管是赢了还是输了,真的都得不偿失.
@刁印13123477740
违反劳动法举报 -
******3782顾实 08年之后,不签订劳动合同是应该支付双倍工资的. 从入职一个月之后,公司就应该给上保险,不上保险,你可以去劳动局的监察大队去举报,他们会经过调查后,让公司补缴保险的.对于举报这事,你可以多动员几个员工去,反正都是对大家有利的事情. 关于提成问题,如果少给你,你可以申请劳动仲裁.关键是你们最初谈的提成标准,也就是没有按这个兑现在标准,你有没有什么证据. 另外,在你们所签订的劳动合同期间,未经你们同意,公司不能单方面变更提成制度.
@刁印13123477740
我们公司经常托工资,而且提成发放的制度不明确!请问怎么办?我是做
******3782顾实 1、与公司签订一个正式的协议,内容就是“底薪+提成(奖金). ” 2、以此为据,与部门领导协商当月的提成数额. 3、如果公司不与你签,只好认倒霉!公司按法律规定有工资自主权.即使你上诉也要靠证据. 4、金融危机当前,一般民营公司拖欠员工工资现象比较普遍.除非你不想干了,否则没办法.忍一忍吧,过了这一阵可能会好一点. 祝你心情愉快!
