@崔诗19899804044
问关于新劳动法新劳动法有什么改变啊
******4834陈云 主要有下方面: 1.劳动合同法明确建立劳动关系与订立劳动合同关系 2.用人单位提供专项培训费用可与劳动者约定服务期 3.企业转产、技术革新等可以进行经济性裁员 4.劳动合同法明确经济补偿标准 5.劳动合同法充实集体合同的有关规定 6.劳动合同法体现劳务派遣中灵活用工特点 7.劳动合同法对新旧法如何衔接作了过渡条款的规定
@崔诗19899804044
新劳动合同法的具体内容 -
******4834陈云 媒体披露劳动合同法实施条例草案征求意见稿内容 2007年12月27日 10:13:22 中财网 《劳动合同法》实施进入倒计时,社会各界翘首企盼实施条例尽快出台.昨天,本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容,并获悉国家...
@崔诗19899804044
关于新劳动法 -
******4834陈云 不是劳动合同法的期限变更了,是因为如下: 如果员工在08年后与企业签定的劳动合同次数达到两次的话,根据劳动合同法的规定如果再次签定劳动合同就要签定无固定期限合同.企业签定三年劳动合同是为了规避无固定期限合同的相关条款. 如果还是不清楚,你可以再详细的看下《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定
@崔诗19899804044
现在新劳动法的规定 -
******4834陈云 新劳动合同法与老的劳动法最大的区别是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
@崔诗19899804044
新劳动法对普通工人都有哪些保护政策
******4834陈云 支持 1人 简单告诉你一下:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.第十八条 ...
@崔诗19899804044
请大家给我说说劳动法的新规定
******4834陈云一 、新规定及其意义 1. 单位规章制度和重大事项公示制度 劳动合同法第4条对单位制定,修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确,用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务,否则上述单位规章制...
@崔诗19899804044
劳动法新政策及法规 -
******4834陈云 1.扩大了适用范围 主要表现在:一、劳动合同法扩大了适用范围第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法....
@崔诗19899804044
新劳动法规定 -
******4834陈云 不是新劳动法,而是劳动合同法的规定,劳动者被解除劳动关系后,用人者在结算完工资后,每一年,有一个月工资额的经济补偿金
@崔诗19899804044
新劳动法有什么特殊的规定
******4834陈云 实行了职工带薪年休假制度: 1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天. 2.同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期. 3.因工作原因不能休年假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不互相冲抵.
@崔诗19899804044
最新的劳动法包括哪些
******4834陈云 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则
