@居朱19382272828
按劳动法,员工旷工多久公司会辞退员工?? -
******5128童亚 关于旷工的辞退,只有对公务员有明确规定,公务员法规定公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天,或者在一年内累计超过三十天的,可以辞退. 而对其他公司企业,法律无明确要求,由公司企业自己制定规章制度规定,一般都会比公务员的标准严格.
@居朱19382272828
员工旷工几天可以依法开除?
******5128童亚 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予...
@居朱19382272828
员工旷工多少天可以开除?
******5128童亚 一、什么是辞退 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退....
@居朱19382272828
员工无故旷工多少天,单位可以辞退员工 -
******5128童亚 员工连续旷工超过15天,累计旷工超过30天,企业可以解除劳动合同.
@居朱19382272828
劳动法规定员工旷工多少天可以辞退 -
******5128童亚 由用人单位依法制定的规章制度规定.《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定.1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无...
@居朱19382272828
员工旷工5天以上,可以辞退吗:辞退要给补偿金 -
******5128童亚 【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同..【2】如果劳动者旷工,违反了单位的规定.单位可以和劳动者解除劳动合同.单位要给劳动者书面解除劳动合同通知,并且说明解除劳动合同的理由.
@居朱19382272828
旷工多少天可以辞退 -
******5128童亚 劳动法规定,连续旷工达十五天,一年内累计旷工达30天,企业可以单方面解除员工《劳动合同》. 你首先要与单位签订《劳动合同》,约定工资报酬.就不会出现薪酬前后不一、二三天旷工即被辞退的现象了.因为,你已握有《劳动合同》的书面证据,背后有劳动法作为强大的支撑了.鉴于目前情况,你仍然可以以事实劳动关系为由,向当地劳动仲裁部门提请仲裁,以法律的途径讨回公告. 简而答之,仅供参考.
@居朱19382272828
事业单位旷工离职的处理?
******5128童亚 一、事业单位旷工离职怎么处理?你可以参考下面,得到事业单位旷工怎么处理的答案.第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政...
@居朱19382272828
员工旷工几天可以辞退?员工旷工几天可以辞退?
******5128童亚 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定.每个公司不一样的规定,一般是三天.你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧.
