@詹富18863792331
劳动法规定员工因旷工而辞退的有赔偿吗 -
******6816拓耿 具体就看你们单位的制度,如果你们单位制度有这么一条因为旷工可以辞退员工,而且你在入职的时候也是有签字确认,那么就成立.反之则不成立.
@詹富18863792331
旷工几天公司可以辞退员工
******6816拓耿劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定.每个公司不一样的规定,一般是三天.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
@詹富18863792331
员工旷工,需辞退处理,辞退流程应如何办理 -
******6816拓耿 员工旷工,需辞退处理,辞退流程:一、确定合法的辞退依据1.先确定辞退员工适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
@詹富18863792331
公司可以随意辞退旷工员工吗 -
******6816拓耿 您的问题分为两部分: 单位不能随意辞退员工如果员工旷工单位是可以依照规章制度进行辞退的,这种情况的前提是:有成文的规章制度,并提前告知.
@詹富18863792331
旷工辞退劳动法有规定吗? -
******6816拓耿 律师意见:如果是在试用期内,则只能要求试用期内工资,不论理由.如果是在劳动合同期内,则需要将你旷工严重程度与用人单位的规章制度比较后才能得出结论.
@詹富18863792331
劳动法规定 员工因旷工而辞退的有赔偿吗? -
******6816拓耿 一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《...
@詹富18863792331
企业以旷工为由辞退员工需满足哪些法定条件?
******6816拓耿 1、在试用期间被证明不符合企业规定的录用条件的; 2、已经严重违反企业依法制定的规章制度的; 3、员工有严重失职,营私舞弊,并给企业造成重大损害的; 4、员工同时签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,或者被企业发现并提醒之后,拒不改正的; 5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、员工被依法追究刑事责任的.
