@史坚13654911545
如何做员工月度绩效考核表? -
******6454迟削 **************公司****年( )月员工工作绩效考核表被考核单位: 被考核部门: 被考核人: 考核日期:序号 考核内容 满分 评分标准 自评得分 考核得分 1 工作目标完成情况 50分 1、按其月度各项工作目标完成率(工作进度)打分; 2、每项...
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生产管理人员的绩效考核详细表 -
******6454迟削 转载以下资料供参考 生产管理人员考核表 岗位名称: 姓名: 考核日期: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 工作任务30% 能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 30 能跟踪,按期完成任务 25-29 在监督下能完成任务 15-25 在指导下,偶尔不...
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班组长绩效考核评分表 -
******6454迟削 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:覃晓芳班组长考核评分表(月度) 考核期间:年月 姓名|组别|业绩考核|序号|考核项目|权重|评分等级|得分| 自评|上级|结果| 1|产能达标|20%|带领班组100%按时完成工作任务,并能经常性提前完成(...
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求员工月考评表内容和格式怎么写 -
******6454迟削 关键指标 定义 数值由来 数值计算 销售目标完成率 本月实际销售额/本月销售目标额*100%,完成为满分,未完成按比例递减 本月销售目标额=(区域保底销售额-大型产品保底销售额)/(12月*区域人数) (900-160)/(12*4.5)=13.7万 销售费...
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绩效考核表 -
******6454迟削 看你属于什么职位的绩效考核了. 一般工作人员的绩效考核表主要包括:工作业绩,日常行为规范. 中层管理人员的绩效考核主要包括:工作业绩,日常行为规范,下属的成长. 高层人员的绩效考核主要包括:工作业绩,下属的成长,重大事件的应对.另外,根据需要可以设立一些加分项.
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员工考核绩效表怎么写 -
******6454迟削 员工绩效考核表http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fzdb.html销售绩效考核表http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fyru.html
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急求电话销售员月绩效考核表 -
******6454迟削 考核标准 :销售额,件数,或是利润(看产品特征定) 考核的种类:业绩目标80%+文化目标20% 薪酬标准:(底薪+岗薪+绩效标准+补贴)X整体达标序数 考核的方式:1.电话记录要求,每日20个,对传达的信息,客户的地址及联系方式要有记录,并且对信息反馈要有明确记录,次日安排主管进行检查2.每日销量,检讨及改进3.报表(附带本周电话沟通次数,签约成功率,达标率)4.定期回访及抽检5.其他还有很多方式给了分以后再告诉你,不是抄袭来的,实战管理经验
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2011年最好的绩效考核表格? -
******6454迟削 员工绩效评价表(一) 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.勤奋态度 A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B.对工作持积极态度; C.忠于职守,坚守岗位; D.以...
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哪位高人能提供一份财务绩效考核的方案及表格谢谢,要详细点的!多谢 -
******6454迟削 绩效考核办法 一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员 .包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员. 二、考核责任人: 财务负责人的考核人为董事会. 财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人. 三、考核方法: ...
