@卢胜14782159019
在北京干了一年薪资才2500 我怎么跟人事谈涨薪 -
******6542政贞 1、首先你要搞清楚你们单位的薪酬标准,你的薪酬在公司处于什么档次,是否有增长工资的空间.2、要想增长工资,必须要有领导的认同,或你的上司,或你的公司领导.3、人事部门一般情况下只是执行工资标准,根据公司文件或领导的指示来做.人事部门一般没有权利给你增长工资.4、最好先跟你的领导谈谈你的想法,如果领导出面去谈效果肯定会更好.5、如果自己去谈,要做好底稿,该怎么谈.跟谁谈,有什么理由,说话要注意方式、语气,否则适得其反.
@卢胜14782159019
如何和老板谈升职加薪? -
******6542政贞 1.明确公司或领导的原则 朋友告诉小何,当有了想和领导谈升职加薪的想法后,就要为自己达成这个目标,找一定的理论依据.比如去查看公司历史的加薪规则,查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况. 这个过程是我们自己寻找公司或领...
@卢胜14782159019
在公司入职三年多,未涨工资,怎么和HR提申请沟通 -
******6542政贞 首先一般情况下企业都会有窗口期,我们叫条形窗口期.在条形窗口期里边,通常企业会有大的政策和规则,也通常会依据员工的绩效考核等级进行一个自然调薪.所以在正常的窗口期里边可谈的余地相对较小.那对于更多的人可能关注的是个...
@卢胜14782159019
如果hr给了涨薪资的范围,是不是自己谈 -
******6542政贞 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@卢胜14782159019
员工如何向老板谈加薪? -
******6542政贞 提出加薪四技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,...
@卢胜14782159019
人事法务通:员工该不该加薪 企业里谁说了算 -
******6542政贞 首先,基于企业利润和员工个人贡献突出的鼓励.在许多企业,都会依据员工个人业绩表现来制定不同幅度的提成奖励.而这种方法需要巧妙掌握业绩任务的尺度,如果任务额度设置过低,就会让员工轻易达成,不但企业为此支出过高,也无法...
@卢胜14782159019
面试薪资是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适? -
******6542政贞 我觉得应该在最后这个阶段来谈薪资更合适,而且也能够明白自己是否符合这个工作,而且也决定了是否能够更好的工作,而且也能够更有底气的去了解自己的工资和待遇.
@卢胜14782159019
好迷茫,也好困惑,到底要不要向老板提出 加薪这事. -
******6542政贞 写的有点多~你和同事,各自岗位的工作职责是什么?她离职后,你属于兼任,如果企业有编制的话,需要招聘到相应岗位的负责人. 如果企业出于成本考虑而不愿意再招人的话,至少可以证明2点: 1.这岗位工作内容不多,可替代性较大; ...
@卢胜14782159019
如何跟老板谈涨工资? -
******6542政贞 我之前回答另一个人的答案也适用你:1.减少不必要的开销,缩减开支.例如租便宜的房子,吃稍差一点.2.如果这个工作对你的职业发展非常有帮助,那么再坚持半年,另觅他处.作为一个人事经理人,我们在招聘时对于一份工作不能坚持一...
@卢胜14782159019
应届毕业生起薪怎么谈 -
******6542政贞 第一:衡量自身价值 首先,看你的状态.如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;如果是目前尚无工作,急于找到工作,那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪...
