@安泰19346325455
生产计划员和生管有什么区别?谢谢! -
******5410伍妍 生产计划:指的是岗位 生管,指的是生产管理,更为宏观一些.并没有太大的出入,都是为生产一线服务的.
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要成为一名生产计划员,需要什么条件 -
******5410伍妍 生产计划员 (资料正在整理中) 1、工作稳定、有基本收入保障 2、作息时间比较规律,不需要出差 3、工作规范性高,需要与数字打交道,机械重复性的工作内容比较多 4、认真、细致、稳定性好,有一定协调能力的人可以胜任这个岗位 素描...
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请问女孩子当合金类的生产计划员前途怎么样?以后如果跳槽的话好找过类似或者相同的工作嘛? -
******5410伍妍 我觉得你首先要知道计划员这个工作的性质,如果你们公司岗位分明,已经有物料采购计划员,外协计划员,年度计划员,调度员,你单一个生产计划员还是不错的,因为这个岗位也和调度一样起着承上启下的作用,而且作为生产计划员必须对...
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生产计划员都做什么?工作累吗? -
******5410伍妍 打杂的 .这岗位准确的说是“生产协调沟通联络文员” , 就是给业务,生产,品质,设计,仓储,采购等等等这些做事的部门做相互的协调服务 .业务一个订单到厂里,你要跟这些部门去沟通,他们要怎么做事,主要是时效的问题,你要周旋...
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人力资源中,知道原来人数,知道离职率,还有扩招率,求计划人员, -
******5410伍妍 计划(招聘)人员=原来人数*离职率+原来人数*扩招率
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作业员离职率高怎么办?
******5410伍妍 作业员离职率高跟多方面因素有关,调查显示,最容易导致员工离职的并不是薪资,而是对工作环境不满意,挨不得骂,不能加太多班,成长不快看不到希望. 而这些,跟...
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如何看待公司里的人员离职率离职率的高与低是否反映一个公司的好与坏
******5410伍妍 一般企业里所公认的人员进出年稳定值为8%, 超过8%, 会造成企业用人方面的制约,尤其是中层干部以上职别离职,对企业的影响非常大,会导致一年甚至二年的工作计划中断现象. 普通职员离职如果远超过8%离职,会导致产品生产质量不稳定的格局,对企业的影响是非常缓慢,但也需要引起足够重视. 少于8%, 会造成企业内工作效率降低,一团死水,团队成绩始终无法提高. 为了避免此种现象发生,一些公司采用鲇鱼效应,招进一个人来,或者通过强迫性裁员加大组织内部压力,提高团队工作效率.
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大学毕业后来到一家私企工作,刚开始在车间一线实习了半年,后来调到生产计划部门做计划员,一个月后生产 -
******5410伍妍 看你是否愿意在这个企业继续工作,因为目前没有合适的岗位给你,而且你连去车间的机会貌似也没有. 你是否能学习到什么内容?对你以后工作有帮助?你想清楚了以后的发展方向没?刚毕业,都血气方刚,不会熬日子混工资,因此,我建议你可以把你学到的东西,归纳一下,适当的夸张一下,然后投入你下一个面试,简历中去吧.年轻人耗不起的是青春.他们是不想要你了,你被当廉价劳工做了半年了,他们不好意思说白了让你走,让你觉得没趣自己走.
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请问规划工程师(生产计划员)这个岗位有没有前途? -
******5410伍妍 你应该听过“小马过河”的故事吧?行行出状元.适者生存.任何职位都有发展前途,只是看你能否顺应.德国独资企业的offer邀请你做规划工程师,而且是前期统筹规划,这是你能力得到确认及个人施展才华的良好发展机遇. 凡事从基础做起.太子爷继承家业也不例外.把企业的设想与运营实际有机结合,才能做好规划.这就要求你深入基层,掌握第一手资料.这是描绘人生蓝图的第一步,祝你成功!
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生产计划员有出息吗?? -
******5410伍妍 计划是落实生产的,发展的好的话可以做到车间主任.
