@能娅13788886089
生产计划员工作职责是什么 -
******6120尤详 生产计划员隶属于企业的生产控制部门,在制造企业中普遍存在,其主要工作职责是完成生产计划的编制和监督执行任务,负责生产计划的制定、产能的调整、生产进度的控制、生产计划及生产进度的适当调整,确保所有订单按期、保质、保量...
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生产计划工程师怎么样?待遇如何?有发展吗?谢谢 -
******6120尤详 就是搞生产管理的,待遇不算特别高,经验丰富的话还可以.发展的话,一要看是行业,二要看企业,三看个人.有前途的不是专业,有前途的是人.
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生产计划员都做什么?工作累吗? -
******6120尤详 打杂的 .这岗位准确的说是“生产协调沟通联络文员” , 就是给业务,生产,品质,设计,仓储,采购等等等这些做事的部门做相互的协调服务 .业务一个订单到厂里,你要跟这些部门去沟通,他们要怎么做事,主要是时效的问题,你要周旋...
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一般的生产类企业计划员是做什么的?
******6120尤详 根据订单安排每天所要生产的产品,进行派工,1. 在派工时考虑零件的工艺难易程度以及工序的长短,工艺难的和长的先投料.2. 了解每个班组每天能完成的产能是多少.做到不盲目的派工,把一天的时间分成10成,每天到车间的时间大约分四成,做计划的时间六成,3. 遇到有问题的产品及时与技术员沟通解决,以保质量为前提下保交期.还有就是保证到期交货
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作业员离职率高怎么办?
******6120尤详 作业员离职率高跟多方面因素有关,调查显示,最容易导致员工离职的并不是薪资,而是对工作环境不满意,挨不得骂,不能加太多班,成长不快看不到希望. 而这些,跟...
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如何看待公司里的人员离职率离职率的高与低是否反映一个公司的好与坏
******6120尤详 一般企业里所公认的人员进出年稳定值为8%, 超过8%, 会造成企业用人方面的制约,尤其是中层干部以上职别离职,对企业的影响非常大,会导致一年甚至二年的工作计划中断现象. 普通职员离职如果远超过8%离职,会导致产品生产质量不稳定的格局,对企业的影响是非常缓慢,但也需要引起足够重视. 少于8%, 会造成企业内工作效率降低,一团死水,团队成绩始终无法提高. 为了避免此种现象发生,一些公司采用鲇鱼效应,招进一个人来,或者通过强迫性裁员加大组织内部压力,提高团队工作效率.
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您好,我是今年毕业的研究生,他们让我到凯迈机电公司做生产计划员,这个工作和待遇什么的您了解多少啊 -
******6120尤详 你说的应该是612所下属的CAMA吧. 就洛阳现在的工矿企业情况来说,这企业的福利待遇还算不错.但是计划员的待遇我就不太清楚了,我认识的613的相对多点,612的更少点,而且基本都是技术或管理人员,一时半会儿真找不到个计划员...
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#生产计划员、经理助理#做这一行薪资、前景怎么样 -
******6120尤详 生产计划员,看怎样做?做得精细,可以把握全局,但工资不高. 经理助理,事杂,学得多,但工资不高. 2个职位,坚持5年了,一般都有上升的空间. 超过30岁,又做了5年以上,没有上升空间转行.
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请问规划工程师(生产计划员)这个岗位有没有前途? -
******6120尤详 你应该听过“小马过河”的故事吧?行行出状元.适者生存.任何职位都有发展前途,只是看你能否顺应.德国独资企业的offer邀请你做规划工程师,而且是前期统筹规划,这是你能力得到确认及个人施展才华的良好发展机遇. 凡事从基础做起.太子爷继承家业也不例外.把企业的设想与运营实际有机结合,才能做好规划.这就要求你深入基层,掌握第一手资料.这是描绘人生蓝图的第一步,祝你成功!
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人力资源中,知道原来人数,知道离职率,还有扩招率,求计划人员, -
******6120尤详 计划(招聘)人员=原来人数*离职率+原来人数*扩招率
