@庄池13431757251
麻烦下谁知道事业和企业单位绩效工资应扣个人工资的多少百分比谢谢?
******1311鄂雅 您好,占的百分比是30%
@庄池13431757251
工资调整后基础性绩效工资所占比例是多少?
******1311鄂雅 建议分层级、岗位类别. 高层(总监以上):绩效工资比例高一点,可以是60%;基层一般30%就可以了,有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以;销售类岗位绩效工资建议至少50%,便于提高员工工作积极性,即时你是提成制,也要有考核,可以换算成绩效系数;计件制的采用计件工资乘以绩效考核系数的办法,在保证工作量的基础上要有质量及其他方面的要求. 还有一点,要看公司的行业、发展阶段确定绩效工资的比例,销售为主及企业扩张阶段,绩效工资都应该高一点(40%以上).
@庄池13431757251
员工绩效工资和保底工资,是怎么设置的? -
******1311鄂雅 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占...
@庄池13431757251
绩效工资是什么意思 -
******1311鄂雅 第一,目的不同.绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励.绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放.奖金的实质是...
@庄池13431757251
企业员工工资比例如何设计? -
******1311鄂雅 假设工资结构:基本工资(当然包括当地最低标准工资、岗位工资)+绩效工资的话,那么一般绩效工资与基本工资的比例为多少较为合理、科学(当然每个公司不一样,很难定论,但求通用性的就行0?能否结合您的成功案例来展开详述一下?...
@庄池13431757251
绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
******1311鄂雅 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@庄池13431757251
绩效工资应占总工资的百分之多少 -
******1311鄂雅 普通工种30%. 业务性工种70%.
@庄池13431757251
绩效薪金应占薪金比例的多少? -
******1311鄂雅 1、不同岗位绩效薪酬比例是不一样的2、业务人员绩效薪酬比例应大一些,可达到70% 3、行政、办公室、HR人员应小些,不应超过30%
