@孟楠17566712806
员工绩效工资和保底工资是怎样设定的? -
******470梁选 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占...
@孟楠17566712806
麻烦下 谁知道事业和企业单位绩效工资应扣个人工资的多少百分比. 谢谢了
******470梁选 您好,占的百分比是30%
@孟楠17566712806
工资调整后基础性绩效工资所占比例是多少?
******470梁选 建议分层级、岗位类别. 高层(总监以上):绩效工资比例高一点,可以是60%;基层一般30%就可以了,有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以;销售类岗位绩效工资建议至少50%,便于提高员工工作积极性,即时你是提成制,也要有考核,可以换算成绩效系数;计件制的采用计件工资乘以绩效考核系数的办法,在保证工作量的基础上要有质量及其他方面的要求. 还有一点,要看公司的行业、发展阶段确定绩效工资的比例,销售为主及企业扩张阶段,绩效工资都应该高一点(40%以上).
@孟楠17566712806
绩效工资是什么意思 -
******470梁选 第一,目的不同.绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励.绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放.奖金的实质是...
@孟楠17566712806
企业员工工资比例如何设计? -
******470梁选 假设工资结构:基本工资(当然包括当地最低标准工资、岗位工资)+绩效工资的话,那么一般绩效工资与基本工资的比例为多少较为合理、科学(当然每个公司不一样,很难定论,但求通用性的就行0?能否结合您的成功案例来展开详述一下?...
@孟楠17566712806
绩效薪金应占薪金比例的多少? -
******470梁选 1、不同岗位绩效薪酬比例是不一样的2、业务人员绩效薪酬比例应大一些,可达到70% 3、行政、办公室、HR人员应小些,不应超过30%
@孟楠17566712806
绩效工资应占总工资的百分之多少 -
******470梁选 普通工种30%. 业务性工种70%.
@孟楠17566712806
绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
******470梁选 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@孟楠17566712806
绩效考核工资占工资总额的比例多少合法 -
******470梁选 不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重,绩效考核是一种奖勤罚懒的机制,原则上奖只要基本工资不低于当地最低工资,都是合法的,只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用.
